allr.genskov.ru



Деловые игры - Страница 2

Сортировать: по оценкам | по дате
26.05.17
[1]
переходы:3
Деловые игры - Страница 2

Время на распределение ролей - 5 минут.
Примечание
Состав команд может быть определен по желанию студентов.
2. Всем командам выдается жалоба письменно и задачи на игру. Первая команда готовится к заслушиванию предложений для принятия решения, произведенных рабочей группой (вторая команда). Вторая команда готовит предложения для принятия решения по жалобе. Третья команда готовится к оценке содержания работы первой и второй команд.
Время на подготовку
15 минут.
3. Заслушивание предложений для выработки решения по жалобе, принятие решения и оценка содержания работы.
Игровой сценарий. «Генеральный директор» открывает служебное совещание, объявляя его тему, и предоставляет слово для доклада «старшему рабочей группы» по изучению жалобы и выработке предложений для принятия решения (регламент доклада может быть ограничено 10 минутами). После доклада руководящий состав ставит вопрос членам рабочей группы (время на вопросы и ответы может быть установлено в пределах 15-20 минут). После ответов на вопросы выслушиваются мнения «заместителя генерального директора по связям с общественностью» и «финансового директора» (на выслушивание мнений может быть выделено 5 минут).
Решения на основе обсуждения принимает «генеральный директор».
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Dilovi_igri17?page=1


26.05.17
[1]
переходы:0
Деловые игры - Страница 2
Всем командам выдается жалоба письменно и задачи на игру. Первая команда готовится к заслушиванию предложений для принятия решения, произведенных рабочей группой (вторая команда). Вторая команда готовит предложения для принятия решения по жалобе. Третья команда готовится к оценке содержания работы первой и второй команд. Время на пидготовку15 минут. 3. Заслушивание предложений для выработки решения по жалобе, принятие решения и оценка содержания работы. Игровой сценарий. «Генеральный директор» открывает служебное совещание, объявляя его тему, и предоставляет слово для доклада «старшему рабочей группы» по изучению жалобы и выработке предложений для принятия решения (регламент доклада может быть ограничено 10 минутами). После доклада руководящий состав ставит вопрос членам рабочей группы (время на вопросы и ответы может быть установлено в пределах 15-20 минут). После ответов на вопросы выслушиваются мнения «заместителя генерального директора по связям с общественностью» и «финансового директора» (на выслушивание мнений может быть выделено 5 минут). Решения на основе обсуждения принимает «генеральный директор». Оценка содержания роботиПисля принятия решения члены экспертной группы выступают с оценкой работы первой и второй команд, а также исполнителей всех ролей. В ходе оценки возможных дискуссии (на оценку экспертов может быть отведено 15-20 минут). 4. Подведение тренером итогов игры. 4. Деловая игра «Купцы» Цели и завданняПривернуты внимание молодежи к проблеме коррупции; продемонстрировать преимущества ведения честной предпринимательской деятельности.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Delovye_igry?page=1



статьи. Во время гри1. Группы обсуждают свои аргументы и возможные контраргументы противников, 2. Группы вступают в диспут, 3. Группа наблюдателей оценивает качество ответов и выносит решение.
6. Деловая игра «Интервью при устройстве на работу» Цель гриНавчиты слушателей правильно определять и практически демонстрировать те навыки и характеристики, необходимые для успешного устройства на работу в службу персонала. Условия и правила Грыу учебной группе формируется отборочная комиссия из трех человек
участников. Время проведення1 годинаХид грид начале игры из участников по их желанию выбираются 2-3 таможенники. Все остальные участники являются представителями «мелкого бизнеса», которым принадлежит повысить свой финансовый статус посредством купли - продажи товаров в разных городах. У каждого участника есть сумочка для перевозки товаров, 25 игровых рублей (лучше мелкими купюрами) и карта с грузоподъемностью (две единицы). Одна единица грузоподъемности дает право на перевозку одной единицы товара.
дискуссия о путях и методах реконструкции предприятия.
Генеральный директор открывает собрание и в общих чертах докладывает о сложившейся ситуации.
Технический директор говорит о необходимости внедрения прогрессивной технологии, предлагает свои варианты реконструкции предприятия.
Менеджер по финансам предлагает возможные варианты привлечения дополнительного финансирования, необходимого для проведения реконструкции предприятия и решения кадровых вопросов.
ПланПлан 21. Деловая игра «Кадровый вопрос» 32 Корпоративная деловая игра "Вступление в бюджетирования компании" 53. Деловая игра «Жалоба» 64 Деловая игра «Купцы» 85 Деловая игра «Точка зрения» 106. Деловая игра «Интервью при устройстве на работу »117. Деловая игра« Конфликт на промышленном предприятии »12 1. Деловая игра« Кадровый вопрос »Цели: формирование информационного пространства. знакомство с новыми профессиями на рынке труда; знакомство с конкурентоспособными профессиями, развитие навыков целеполагания и планирования.
избрания, по результатам проведенной ранее игры: ведущим становится ученик, выиграл предыдущую игру - был проворнее, сообразительным, внимательным.
1 способ. С помощью счета за порядковыми номерами, в зависимости от количества команд: первый - второй - третий и т. Д. Этот способ распределения на команды не применяется в начале учебного года в первом классе, так как учащиеся еще не усвоили эту форму счета.
Согласно выбору капитанов команд.