allr.genskov.ru



Деловые игры - Страница 2

Сортировать: по оценкам | по дате
11.12.17
[1]
переходы:5
Деловые игры - Страница 2

Время на распределение ролей - 5 минут.
Примечание
Состав команд может быть определен по желанию студентов.
2. Всем командам выдается жалоба письменно и задачи на игру. Первая команда готовится к заслушиванию предложений для принятия решения, произведенных рабочей группой (вторая команда). Вторая команда готовит предложения для принятия решения по жалобе. Третья команда готовится к оценке содержания работы первой и второй команд.
Время на подготовку
15 минут.
3. Заслушивание предложений для выработки решения по жалобе, принятие решения и оценка содержания работы.
Игровой сценарий. «Генеральный директор» открывает служебное совещание, объявляя его тему, и предоставляет слово для доклада «старшему рабочей группы» по изучению жалобы и выработке предложений для принятия решения (регламент доклада может быть ограничено 10 минутами). После доклада руководящий состав ставит вопрос членам рабочей группы (время на вопросы и ответы может быть установлено в пределах 15-20 минут). После ответов на вопросы выслушиваются мнения «заместителя генерального директора по связям с общественностью» и «финансового директора» (на выслушивание мнений может быть выделено 5 минут).
Решения на основе обсуждения принимает «генеральный директор».
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Dilovi_igri17?page=1


11.12.17
[1]
переходы:0
Деловые игры - Страница 2
Всем командам выдается жалоба письменно и задачи на игру. Первая команда готовится к заслушиванию предложений для принятия решения, произведенных рабочей группой (вторая команда). Вторая команда готовит предложения для принятия решения по жалобе. Третья команда готовится к оценке содержания работы первой и второй команд. Время на пидготовку15 минут. 3. Заслушивание предложений для выработки решения по жалобе, принятие решения и оценка содержания работы. Игровой сценарий. «Генеральный директор» открывает служебное совещание, объявляя его тему, и предоставляет слово для доклада «старшему рабочей группы» по изучению жалобы и выработке предложений для принятия решения (регламент доклада может быть ограничено 10 минутами). После доклада руководящий состав ставит вопрос членам рабочей группы (время на вопросы и ответы может быть установлено в пределах 15-20 минут). После ответов на вопросы выслушиваются мнения «заместителя генерального директора по связям с общественностью» и «финансового директора» (на выслушивание мнений может быть выделено 5 минут). Решения на основе обсуждения принимает «генеральный директор». Оценка содержания роботиПисля принятия решения члены экспертной группы выступают с оценкой работы первой и второй команд, а также исполнителей всех ролей. В ходе оценки возможных дискуссии (на оценку экспертов может быть отведено 15-20 минут). 4. Подведение тренером итогов игры. 4. Деловая игра «Купцы» Цели и завданняПривернуты внимание молодежи к проблеме коррупции; продемонстрировать преимущества ведения честной предпринимательской деятельности.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Delovye_igry?page=1



статьи. Во время гри1. Группы обсуждают свои аргументы и возможные контраргументы противников, 2. Группы вступают в диспут, 3. Группа наблюдателей оценивает качество ответов и выносит решение.
6. Деловая игра «Интервью при устройстве на работу» Цель гриНавчиты слушателей правильно определять и практически демонстрировать те навыки и характеристики, необходимые для успешного устройства на работу в службу персонала. Условия и правила Грыу учебной группе формируется отборочная комиссия из трех человек
дискуссия о путях и методах реконструкции предприятия.
Генеральный директор открывает собрание и в общих чертах докладывает о сложившейся ситуации.
Технический директор говорит о необходимости внедрения прогрессивной технологии, предлагает свои варианты реконструкции предприятия.
Менеджер по финансам предлагает возможные варианты привлечения дополнительного финансирования, необходимого для проведения реконструкции предприятия и решения кадровых вопросов.

Деловая игра «Купцы»
Цели и задачи
Привлечь внимание молодежи к проблеме коррупции; продемонстрировать преимущества ведения честной предпринимательской деятельности.
Участники
Основной ведущий, 3 мастера, заведующей товарами (купцы), мастер - куратор таможенников, мастер - куратор 35 - 70 участников (торговый люд).
возраст
Учащиеся средних и старших классов.

Деловые игры | план
Деловая игра «Кадровый вопрос» 2
Корпоративная деловая игра "Введение в бюджетирования компании" 4
Деловая игра «Жалоба» 5
Деловая игра «Купцы» 7
Деловая игра «Точка зрения» 9
Деловая игра «Интервью при устройстве на работу» 10
Деловая игра «Конфликт на промышленном предприятии» 11

Деловая игра «Кадровый вопрос»
цели:
формирование информационного пространства.
Народные игры - Страница подвижные игры опосредованно приобщают подрастающее поколение к древней украинской культуры. В отличие от предметов культуры материальной, которые дошли до нас благодаря археологическим изысканиям в их древнем виде, подвижные игры не хранились в первоначальном состоянии. Они функционировали непрерывно, передавались из поколения в поколение в живой игровой практике, становились любимыми играми все новых и новых поколений. Со временем все, что становилось неинтересно, непонятным для детей, забывалось, а наиболее удачное оставалось.