allr.genskov.ru



Дисциплина труда

Сортировать: по оценкам | по дате
11.12.17
[3]
переходы:13
дисциплина труда
Что же касается ответственности за виновное неисполнение трудовых обязанностей, то нормы, которые предусматривают дисциплинарную ответственность работника, образуют отдельный правовой институт в трудовом праве.
Традиционно считалось, что существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины: поощрение и принуждение. Однако в условиях рыночных отношений особое значение приобретают экономические и организационные методы обеспечения дисциплины труда.
Большое стимулирующее значение здесь имело принятие законов "О собственности", "О предпринимательстве", которыми была провозглашена равноправие всех форм собственности, хозяйственная самостоятельность предпринимательства, широкие права предприятий в оплате и стимулировании труда, использовании прибыли.
Особое значение имела приватизация имущества государственных предприятий, основой которой стали Законы Украины "О приватизации имущества государственных предприятий" и "О приватизации небольших государственных предприятий (малой приватизации)", в результате которой работники предприятий получили преимущественное право на получение акций собственных предприятий, стали работающими совладельцами , что повысило их самостоятельность в решении производственных вопросов, создало условия для настоящей заинтересованности в результатах работы и распределении прибыли. Вместе с законами "О предприятиях в Украине", "О хозяйственных обществах" они создали солидную правовую базу для формирования настоящей заинтересованности работников в результатах своего труда и укреплении трудовой дисциплины.
Файоля, Э. Маслоу, Т. Бернса и многих других ученых и практиков, обосновали менеджмент как науку о руководстве (управления) людьми - отдельными работниками, рабочей группой, трудовым коллективом [9]
Порядок поведения, взаимодействия между работниками на конкретном предприятии, в учреждении, организации в процессе осуществления трудовой деятельности называется внутренним трудовым распорядком.
Все нормативно-правовые акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок, делятся на две группы: нормы общего значения (КЗоТ Украины, Типовые правила внутреннего трудового распорядка и др.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Disciplina_truda?page=1


11.12.17
[2]
переходы:13
дисциплина труда
прохождения служебной карьеры. В частности, Законом Украины "О государственной службе" от 16 декабря 1993 p. [3] предусмотрены квалификация должностей, ранги государственных служащих, а также закреплено положение, согласно которому продвижение по службе осуществляется путем занятия более высокой должности на конкурсной основе. Преимущественным правом на продвижение по службе пользуются государственные служащие, достигшие лучших результатов в работе, проявляют свой профессиональный уровень и зачисленные в кадровый резерв. Порядок формирования и организация работы с кадровым резервом регулируется специальным положением, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 19 декабря 1994 p. №853 (с измен. И доп.).
18 октября 1999 p. Кабинет Министров Украины утвердил Положение о формировании кадрового резерва руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций [12]. На каждую должность руководителя государственного предприятия формируется кадровый резерв в количестве не менее двух человек. С кандидатами проводится соответствующая работа согласно утвержденным индивидуальным планам, а также обучение в соответствии с Положением о едином порядке подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1997 p. №167. Работник, зачисленный в кадровый резерв на соответствующую должность, имеет преимущественное право на замещение этой вакантной должности
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы для поощрения, награждения орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии.
Согласно ст. 144 КЗоТ поощрения применяются собственником или уполномоченным им органом совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Нельзя согласиться с такой нормой, потому что она ограничивает права собственника. Если в законодательстве предусмотрено право собственника самостоятельно решать вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, то есть ограничивать права работника, то вполне непонятно, почему работодатель не имеет самостоятельного права применить поощрение - улучшить положение работника.
Некоторые специфические виды поощрений предусматривают уставы и положения о дисциплине. Так, в соответствии с Дисциплинарным уставом прокуратуры прокурорско-следственные работники и работники других учреждений прокуратуры поощряются за добросовестное и образцовое выполнение служебных обязанностей, инициативу и оперативность в работе благодарностью, денежной премией, подарком, ценным подарком, досрочным присвоением классного чина или повышением в классном чине, награждением нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Украины". В соответствии с Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта за образцовое выполнение
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Disciplina_praci38?page=5


11.12.17
[2]
переходы:13
Дисциплина труда
обеспечить соблюдение гарантий, установленных для женщин в связи с материнством, для несовершеннолетних работников; платить обязательные страховые взносы за работающих граждан в Фонд социального страхования и Пенсионного фонда Украины и др. Владелец обязуется обеспечить работнику условия труда, обеспечивать его сырьем, оборудованием, рабочим инструментом, обеспечивать охрану вещей работника во время его работы. Важной обязанностью владельца является обязанность своевременно выплачивать работнику заработную плату, предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск с сохранением места работы, предоставлять другие, предусмотренные законодательством и коллективным договором отпуска (учебные, социальные, в определенных случаях - без сохранения заработной платы).
Управление предприятием осуществляется в соответствии с его уставом на основе сочетания прав собственника из хозяйственного использования имущества и принципов самоуправления трудового коллектива. Владелец осуществляет свои права на управление предприятием непосредственно или через уполномоченный им орган. На государственном предприятии уполномоченным собственником органом выступает руководитель предприятия.
Для организации выполнения хозяйственных задач и соответствующей производственной деятельности владелец нанимает администрацию предприятия. Главой администрации является руководитель предприятия, непосредственно нанимается (назначается, избирается) владельцем (ст. 16 Закона Украины "О предприятиях" от 27 марта 1991 p. С последующими изменениями и дополнениями). На предприятиях, находящихся в государственной собственности, прием на работу руководителя предприятия осуществляется путем заключения контракта [11]. Руководитель в свою очередь назначает на должности всех подчиненных ему членов администрации (заместителей руководителя предприятия, руководителей и специалистов подразделений аппарата управления и структурных подразделений предприятия, мастеров и старших мастеров).
Правовое положение администрации двойное. С одной стороны, каждый член администрации заключает трудовой договор с руководителем, как органом, уполномоченным собственником
Это значит, что каждый представитель администрации обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка как обычный работник. С другой стороны, трудовые обязанности администрации состоят из организации труда на данном предприятии. Администрация обязана так организовать работу на предприятии, чтобы создать условия для обеспечения трудовой дисциплины, рост производительности труда, качества продукции, в конечном итоге, для бесперебойной работы предприятия. Для осуществления этих обязанностей владелец наделяет администрацию властей-но-распорядительными полномочиями. Администрация имеет право требовать от работников выполнения их трудовых обязанностей, распоряжений администрации, а также применять к ним меры поощрения или дисциплинарного взыскания.
Правовой статус Президента Украины, Председателя Верховной Рады Украины, его заместителей, народных депутатов Украины, Премьер-министра Украины, председателей и членов Конституционного Суда, Верховного Суда, Высшего арбитражного суда Украины, Генерального прокурора Украины и его заместителей регулируется Конституцией Украины и специальным законам Украина.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Disciplina_truda?page=3


11.12.17
[1]
переходы:13
Дисциплина труда
Как институт трудового права трудовую дисциплину нужно понимать как совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливают трудовые обязанности работников и владельца или уполномоченного им органа, определяют меры поощрения за успехи в труде.
Очень важное место в обеспечении дисциплины труда принадлежит оценке труда. По результатам положительной оценки к работнику может применяться поощрения. В правовых нормах разного уровня (от централизованных к локальным) установлена ​​система стимулирования труда: виды поощрений, основания для поощрения и порядок их применения.
К моральным относятся такие поощрения, не связанные с выплатой денег, предоставлением услуг, продукции, подарков. Моральное поощрение работников можно определить как закрепленные нормами трудового права средства морального признания работников и трудовых коллективов за достижение высоких результатов труда. В соответствии со ст.
В данной работе ставим перед собой цель исследовать такие вопросы как: понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения, внутренний трудовой распорядок - как важная составляющая трудовой дисциплины, основные трудовые обязанности сторон трудового договора, поощрения в трудовом праве.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Disciplina_truda


11.12.17
[1]
переходы:13
дисциплина труда
Традиционно считалось, что существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины: поощрение и принуждение. Однако в условиях рыночных отношений особое значение приобретают экономические и организационные методы обеспечения дисциплины труда.
Большое стимулирующее значение здесь имело принятие законов "О собственности", "О предпринимательстве", которыми была провозглашена равноправие всех форм собственности, хозяйственная самостоятельность предпринимательства, широкие права предприятий в оплате и стимулировании труда, использовании прибыли.
Особое значение имела приватизация имущества государственных предприятий, основой которой стали Законы Украины "О приватизации имущества государственных предприятий" и "О приватизации небольших государственных предприятий (малой приватизации)", в результате которой работники предприятий получили преимущественное право на получение акций собственных предприятий, стали работающими совладельцами , что повысило их самостоятельность в решении производственных вопросов, создало условия для настоящей заинтересованности в результатах работы и распределении прибыли. Вместе с законами "О предприятиях в Украине", "О хозяйственных обществах" они создали солидную правовую базу для формирования настоящей заинтересованности работников в результатах своего труда и укреплении трудовой дисциплины.
Широко известны научные теории управления Ф. Тейлора, Г. Файоля, Э. Маслоу, Т. Бернса и многих других ученых и практиков, обосновали менеджмент как науку о руководстве (управления) людьми - отдельными работниками, рабочей группой, трудовым коллективом [9]
Порядок поведения, взаимодействия между работниками на конкретном предприятии, в учреждении, организации в процессе осуществления трудовой деятельности называется внутренним трудовым распорядком.
Все нормативно-правовые акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок, делятся на две группы: нормы общего значения (КЗоТ Украины, Типовые правила внутреннего трудового распорядка и др.); нормы специального назначения, учитывающие специфику отдельных отраслей хозяйства, а также особенности работы определенных категорий работников (отраслевые правила внутреннего трудового распорядка; уставы о дисциплине, положение о дисциплине отдельных категорий работников и др.).
Среди круга актов, обеспечивающих правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, особое место принадлежит правилам внутреннего трудового распорядка.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Disciplina_praci?page=1


11.12.17
[1]
переходы:13
дисциплина труда
конкретном предприятии, в учреждении, организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета. В этих правилах конкретизируются обязанности владельца, администрации, работников данного предприятия, правила приема на работу на данном предприятии, учитывая специфику предприятия, устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, виды поощрений за успехи в работе, порядок их применения, порядок применения дисциплинарных взысканий .
В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине [5]. Особенностью уставов и положений о дисциплине труда является то, что они распространяются только на определенные, указанные категории работников соответствующей отрасли. Например, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта действует только в отношении работников, обеспечивающих движение транспорта, но не распространяются на работников, которые обеспечивают его обслуживание.
Вместе с тем некоторые уставы и положения о дисциплине действуют в дополнение к правилам внутреннего трудового распорядка. В частности, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта предусматривает, что каждый работник, на которого распространяется действие настоящего Положения, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п. 3).
Кроме того, есть особенности в содержании обязанностей работников, подпадающих под действие уставов и положений, в составе дисциплинарного правонарушения и дисциплинарных взысканий, они могут нести дисциплинарную ответственность и за проступки, которые не вытекают из ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.
К основным трудовых обязанностей работников относятся: работать честно, добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии . Основные обязанности закреплены в ст. 139 КЗоТ Украины.
Специальные обязанности, в которых отражается специфика производства конкретного предприятия или конкретной трудовой функции, устанавливаются нормативными актами (уставами о дисциплине; уставами предприятий; локальными актами о правовом статусе отдельных подразделений, должностных лиц; приказами и распоряжениями).
Обязанности владельца прежде всего состоят из обязанности обеспечить лицам, труд которых они используют на договорной основе, социальные, экономические гарантии и права, предусмотренные законом. В частности, все владельцы обязаны обеспечить размер оплаты труда наемных работников всех видов предприятий не ниже минимальной заработной платы, установленной государством; обеспечить соблюдение гарантий, установленных для женщин в связи с материнством, для несовершеннолетних работников; платить обязательные страховые взносы за работающих граждан в Фонд социального страхования и Пенсионного фонда Украины и др. Владелец обязуется обеспечить работнику условия труда, обеспечивать его сырьем, оборудованием, рабочим инструментом, обеспечивать охрану вещей работника во время его работы.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Disciplina_praci?page=2


11.12.17
[1]
переходы:12
дисциплина труда
Что же касается ответственности за виновное неисполнение трудовых обязанностей, то нормы, предусматривающие дисциплинарную ответственность работника, образуют отдельный правовой институт в трудовом праве.
Традиционно считалось, что существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины: поощрение и принуждение. Однако в условиях рыночных отношений особое значение приобретают экономические и организационные методы обеспечения дисциплины труда.
Большое стимулирующее значение здесь имело принятие законов "О собственности", "О предпринимательстве", которыми была провозглашена равноправие всех форм собственности, хозяйственная самостоятельность предпринимательства, широкие права предприятий в оплате и стимулировании труда, использовании прибыли.
Особое значение имела приватизация имущества государственных предприятий, основой которой стали Законы Украины "О приватизации имущества государственных предприятий" и "О приватизации небольших государственных предприятий (малой приватизации)", в результате которой работники предприятий получили преимущественное право на получение акций собственных предприятий, стали работающими совладельцами , что повысило их самостоятельность в решении производственных вопросов, создало условия для настоящей заинтересованности в результатах работы и распределении прибыли. Вместе с законами "О предприятиях в Украине", "О хозяйственных обществах" они создали солидную правовую базу для формирования настоящей заинтересованности работников в результатах своего труда и укреплении трудовой дисциплины.
Файоля, Э. Маслоу, Т. Бернса и многих других ученых и практиков, обосновали менеджмент как науку о руководстве (управления) людьми - отдельными работниками, рабочей группой, трудовым коллективом [9]
Порядок поведения, взаимодействия между работниками на конкретном предприятии, в учреждении, организации в процессе осуществления трудовой деятельности называется внутренним трудовым распорядком.
Все нормативно-правовые акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок, делятся на две группы: нормы общего значения (КЗоТ Украины, Типовые правила внутреннего трудового распорядка и др.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Disciplina_praci38?page=1


11.12.17
[1]
переходы:13
дисциплина труда
Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка утверждаются министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. В этих актах учитывается специфика области относительно режима труда и отдыха, обязанностей работников.
К основным трудовых обязанностей работников относятся: работать честно, добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии . Основные обязанности закреплены в ст. 139 КЗоТ Украины.
Специальные обязанности, в которых отражается специфика производства конкретного предприятия или конкретной трудовой функции, устанавливаются нормативными актами (уставами о дисциплине; уставами предприятий; локальными актами о правовом статусе отдельных подразделений, должностных лиц; приказами и распоряжениями).
Очень важное место в обеспечении дисциплины труда принадлежит оценке труда. По результатам положительной оценки к работнику может применяться поощрения. В правовых нормах разного уровня (от централизованных к локальным) установлена ​​система стимулирования труда: виды поощрений, основания для поощрения и порядок их применения.
Глазырин В. В., Хныкин Г. В. Основные условия эффективности стимулов трудовой активности рабочих и служащих // Труды ВНИИСЗ. - 1986. - Вып. 32.
Дисциплинарный устав прокуратуры Украины, утвержденный постановлением Верховной Рады Украины от 6 ноября 1991 p. // Ведомости Верховной Рады Украины. - 1992. - №4. - Ст. 15;
Курилов В. И. Социально-правовые средство формирования поведения личности в сфере несамостоятельного труда // Правоведение.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Disciplina_praci?page=6


11.12.17
[1]
переходы:13
дисциплина труда
для поощрения, награждения орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии.
Согласно ст. 144 КЗоТ поощрения применяются собственником или уполномоченным им органом совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Нельзя согласиться с такой нормой, потому что она ограничивает права собственника. Если в законодательстве предусмотрено право собственника самостоятельно решать вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, то есть ограничивать права работника, то вполне непонятно, почему работодатель не имеет самостоятельного права применить поощрение - улучшить положение работника.
Некоторые специфические виды поощрений предусматривают уставы и положения о дисциплине. Так, в соответствии с Дисциплинарным уставом прокуратуры прокурорско-следственные работники и работники других учреждений прокуратуры поощряются за добросовестное и образцовое выполнение служебных обязанностей, инициативу и оперативность в работе благодарностью, денежной премией, подарком, ценным подарком, досрочным присвоением классного чина или повышением в классном чине, награждением нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Украины". В соответствии с Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта за образцовое выполнение служебных обязанностей и инициативность в работе устанавливаются следующие виды поощрения: объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, Почетной грамотой, присвоением звания лучшего работника по профессии, награждение нагрудным значком и нагрудным знаком " почетный железнодорожник ".
Кроме нормативного регулирования поощрений за добросовестный труд, в последнее время используется и договорное его регулирование. В частности, оно характерно для контрактной формы трудового договора
Заключая контракт, стороны предусматривают дополнительные меры поощрения, кроме определенных законодательством, в случае надлежащего выполнения работником взятых на себя обязательств. Это могут быть и разовые вознаграждения, и премии, и оплата проезда во время отпуска и тому подобное.
Как институт трудового права трудовую дисциплину нужно понимать как совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливают трудовые обязанности работников и собственника или уполномоченного им органа, определяют меры поощрения за успехи в труде. Что же касается ответственности за виновное неисполнение трудовых обязанностей, то нормы, которые предусматривают дисциплинарную ответственность работника, образуют отдельный правовой институт в трудовом праве.
Порядок поведения, взаимодействия между работниками на конкретном предприятии, в учреждении, организации в процессе осуществления трудовой деятельности называется внутренним трудовым распорядком.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Disciplina_praci?page=5


11.12.17
[1]
переходы:13
дисциплина труда
Для организации выполнения хозяйственных задач и соответствующей производственной деятельности владелец нанимает администрацию предприятия. Главой администрации является руководитель предприятия, непосредственно нанимается (назначается, избирается) владельцем (ст. 16 Закона Украины "О предприятиях" от 27 марта 1991 p. С последующими изменениями и дополнениями). На предприятиях, находящихся в государственной собственности, прием на работу руководителя предприятия осуществляется путем заключения договора [11]. Руководитель в свою очередь назначает на должности всех подчиненных ему членов администрации (заместителей руководителя предприятия, руководителей и специалистов подразделений аппарата управления и структурных подразделений предприятия, мастеров и старших мастеров).
Правовое положение администрации двойное. С одной стороны, каждый член администрации заключает трудовой договор с руководителем, как органом, уполномоченным собственником. Это значит, что каждый представитель администрации обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка как обычный работник. С другой стороны, трудовые обязанности администрации состоят из организации труда на данном предприятии. Администрация обязана так организовать работу на предприятии, чтобы создать условия для обеспечения трудовой дисциплины, рост производительности труда, качества продукции, в конечном итоге, для бесперебойной работы предприятия. Для осуществления этих обязанностей владелец наделяет администрацию влад-но-распорядительными полномочиями. Администрация имеет право требовать от работников выполнения их трудовых обязанностей, распоряжений администрации, а также применять к ним меры поощрения или дисциплинарного взыскания.
Правовой статус Президента Украины, Председателя Верховной Рады Украины, его заместителей, народных депутатов Украины, Премьер-министра Украины, председателей и членов Конституционного Суда, Верховного Суда, Высшего арбитражного суда Украины, Генерального прокурора Украины и его заместителей регулируется Конституцией Украины и специальным законам Украина.
Что касается других категорий государственных служащих, то, согласно закону, их основные трудовые обязанности включают: соблюдение Конституции и других актов законодательства Украины; обеспечение эффективной работы и выполнения задач государственных органов в соответствии с их компетенцией; недопущение нарушений прав и свобод человека и гражданина; обеспечение государственной тайны и тому подобное.
Очень важное место в обеспечении дисциплины труда принадлежит оценке труда. По результатам положительной оценки к работнику может применяться поощрения. В правовых нормах разного уровня (от централизованных к локальным) установлена ​​система стимулирования труда: виды поощрений, основания для поощрения и порядок их применения.
Поощрение по видам делятся на моральные и материальные, на индивидуальные и коллективные. К моральным относятся такие поощрения, не связанные с выплатой денег, предоставлением услуг, продукции, подарков. Моральное поощрение работников можно определить как закрепленные нормами трудового права средства морального признания работников и трудовых коллективов за достижение высоких результатов труда. В соответствии со ст. 143 КЗоТ для работников предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Disciplina_praci?page=3


11.12.17
[1]
переходы:13
дисциплина труда
почетного звания "Отличник качества" с вручением собственного клейма и переводом на самоконтроль, присвоение почетного звания "Лучший по профессии", "Мастер - золотые руки", вручение благодарственных писем семьям работников - отличников качества труда, присвоение звания "Лучший цех по качеству ". Есть предприятия, которые заимствовали западную модель организации морального поощрения и в локальных положениях установили разные уровни морального поощрения в зависимости от такого показателя, как стаж бездефектной работы на предприятии, каждому уровню соответствует соответствующая форма морального поощрения, последовательно, по мере роста морального авторитета.
Следует обратить внимание на следующее. Если в локальных актах предприятия не установлено конкретных показателей и условий поощрения, работодатель (или непосредственный руководитель) имеет право совершенно произвольно решать вопрос о целесообразности применения поощрения конкретного работника.
Наличие же локального правового механизма поощрения создает правовую базу для субъективного права работника на поощрение: при достижении работником конкретного показателя, он может требовать применения поощрения. Работодатель скорее не заинтересован в том, чтобы правовые основания и условия поощрения были формализованы, ему, конечно, удобнее оставлять за собой неограниченное право для его применения. Однако работники наоборот заинтересованы в создании такого правового механизма на предприятии. Очевидно, в этом деле должен проводить активную политику профсоюзный комитет предприятия, поскольку это касается защиты прав работников. Профком должен выступать инициатором принятия локальных положений о различных формах поощрения, такие нормы могут быть как включены в коллективный договор, так и принятые отдельно.
На практике применяются специальные системы (показатели, условия) поощрения для отдельных категорий работников предприятия: работников основных подразделений, вспомогательных (например, ремонтных работников), рабочих, служащих, для работников отдельных структурных подразделений. Применяется также поощрение за достижение особых характеристик, например, бездефектную работу, за внедрение новых технологий, новой техники, за высокий процент реализации продукции. Вопрос поощрения работников тесно связано с премированием и оплатой труда. Эти вопросы рассматриваются в соответствующей главе учебника.
Работники, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, имеют преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам должен предоставляться преимущество при продвижении по работе
Для определенных категорий работников действующим законодательством специально урегулирован прохождения служебной карьеры. В частности, Законом Украины "О государственной службе" от 16 декабря 1993 p. [3] предусмотрены квалификация должностей, ранги государственных служащих, а также закреплено положение, согласно которому продвижение по службе осуществляется путем занятия более высокой должности на конкурсной основе. Преимущественным правом на продвижение по службе пользуются государственные служащие, достигшие лучших результатов в работе, проявляют свой профессиональный уровень и зачисленные в кадровый резерв. Порядок формирования и организация работы с кадровым резервом регулируется специальным положением, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 19 декабря 1994 p.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Disciplina_praci?page=4


11.12.17
[1]
переходы:13
Дисциплина труда
Действующие Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций были утверждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 июля 1984 [2] Это нормативный акт общего действия, в котором сформулированы положения, определяющие трудовой распорядок на предприятии.
Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка утверждаются министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. В этих актах учитывается специфика отрасли относительно режима труда и отдыха, обязанностей работников.
Внутренний трудовой распорядок на конкретном предприятии, в учреждении, организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета. В этих правилах конкретизируются обязанности владельца, администрации, работников данного предприятия, правила приема на работу на данном предприятии, учитывая специфику предприятия, устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, виды поощрений за успехи в работе, порядок их применения, порядок применения дисциплинарных взысканий .
В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине [5]. Особенностью уставов и положений о дисциплине труда является то, что они распространяются только на определенные, указанные категории работников соответствующей отрасли. Например, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта действует только в отношении работников, обеспечивающих движение транспорта, но не распространяются на работников, которые обеспечивают его обслуживание.
В частности, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта предусматривает, что каждый работник, на которого распространяется действие настоящего Положения, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п. 3).
Кроме того, есть особенности в содержании обязанностей работников, подпадающих под действие уставов и положений, в составе дисциплинарного правонарушения и дисциплинарных взысканий, они могут нести дисциплинарную ответственность и за проступки, которые не вытекают из ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.
К основным трудовых обязанностей работников относятся: работать честно, добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии . Основные обязанности закреплены в ст.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Disciplina_truda?page=2


11.12.17
[1]
переходы:13
Дисциплина труда
style = "font-size: Поощрение по видам делятся на моральные и материальные, на индивидуальные и коллективные. К моральным относятся такие поощрения, не связанные с выплатой денег, предоставлением услуг, продукции, подарков. Моральное поощрение работников можно определить как закрепленные нормами трудового права средства морального признания работников и трудовых коллективов за достижение высоких результатов труда. В соответствии со ст. 143 КЗоТ к работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, которые содержатся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка. То есть вопрос поощрения вполне отнесены к сфере локального правового регулирования. В правилах внутреннего трудового распорядка предприятия устанавливаются определенные виды морального и материального поощрения, в других локальных актах - положениях о премировании предусматриваются показатели (основания), достижение которых дает право на соответствующий вид материального или морального поощрения, условия лишения поощрения.
Как показывает практика, основными видами морального поощрения являются: объявление благодарности, награждение Почетной грамотой, занесение фамилии работника в Книгу почета, помещения фотографии работника на Доску почета, в Галерею Трудовой Славы, присвоение почетных званий и тому подобное. Локальные акты предприятий предусматривают, например, такие моральные поощрения, как присвоение почетного звания "Отличник качества" с вручением собственного клейма и переводом на самоконтроль, присвоение почетного звания "Лучший по профессии", "Мастер - золотые руки", вручение благодарственных писем семьям работников - отличников качества труда, присвоение звания "Лучший цех по качеству". Есть предприятия, которые заимствовали западную модель организации морального поощрения и в локальных положениях установили разные уровни морального поощрения в зависимости от такого показателя, как стаж бездефектной работы на предприятии, каждому уровню отвечает соответствующая форма морального поощрения, последовательно, по мере роста морального авторитета.
Следует обратить внимание на следующее. Если в локальных актах предприятия не установлены конкретных показателей и условий поощрения, работодатель (или непосредственный руководитель) имеет право целиком произвольно решать вопрос о целесообразности применения поощрения к конкретному работнику
Наличие же локального правового механизма поощрения создает правовую базу для субъективного права работника на поощрение: при достижении работником конкретного показателя, он может требовать применения поощрения. Работодатель скорее не заинтересован в том, чтобы правовые основания и условия поощрения были формализованы, ему, конечно, удобнее оставлять за собой неограниченное право для его применения. Однако работники наоборот заинтересованы в создании такого правового механизма на предприятии. Очевидно, в этом деле должен проводить активную политику профсоюзный комитет предприятия, поскольку это касается защиты прав работников. Профком должен выступать инициатором принятия локальных положений о различных формах поощрения, такие нормы могут быть как включены в коллективный договор, так и принятые отдельно.
На
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Disciplina_truda?page=4


11.12.17
[1]
переходы:12
Дисциплина труда
32.Дисциплинарний устав прокуратуры Украины, утвержденный постановлением Верховной Рады Украины от 6 ноября 1991 p. // Ведомости Верховной Рады Украины. - 2002. - №4. - Ст. 15, Калганова М. Мотивы и стимулы соблюдение трудовой дисциплины // Трудовое право. - 2009. - №3. - С. 28-32.Кравченко А. Управленческие революции // Социалистический труд. - 2011. - №1; Курилов В.И. Социально-правовые средство формирования поведения личности в сфере несамостоятельного труда // Правоведение. - 2008. - №2.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М .: Дело, 2002Постанова Кабинета Министров Украины "О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности" от 19 марта 1993 p.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Disciplina_truda?page=7