allr.genskov.ru



Общий порядок принятия на работу

Сортировать: по оценкам | по дате
13.12.17
[1]
переходы:6
Общий порядок принятия на работу
Согласно Конституции Украины любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства не допускается. Требования по возрасту, уровню образования, состоянию здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.
Таким образом, каждый работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).
Гарантии обеспечения равенства прав граждан на труд предусмотрено статьями 21, 51, 22 КЗоТ. В частности статьей 22 КЗоТ установлен запрет необоснованного отказа в приеме на работу, а также любого прямого или косвенного ограничения прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка , политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства.
Трудовой договор считается заключенным, когда стороны до-достигли согласия по всем условиям трудовых отношений. Договор может заключаться с лицом, достигшим шестнадцати лет.
В исключительных случаях с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносит вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения двадцати одного года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Zagal-...yattya_na_robotu


13.12.17
[1]
переходы:8
Общий порядок принятия на работу
превышать трех месяцев. По согласованию с соответствующим комитетом профсоюза срок испытания может устанавливаться до шести месяцев. К шести месяцев может устанавливаться испытание при приеме на государственную службу.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. Владелец имеет право вводить ограничения относительно совместной работы на одном предприятии лиц, являющихся родственниками (родители, супруги, братья, сестры, дети) или свояками (родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с исполнением трудовых обязанности " связей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу.
При приеме на работу для выполнения отдельных видов трудовой деятельности установлены специальные правила. Так, принятие на государственную службу на должности третьей - седьмой категории осуществляется преимущественно на конкурсной основе. Порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственных служащих регулируется Положением, утвержденным Кабинетом Министров Украины 4 октября 1995 постановлением № 782.
Замещение определенных должностей осуществляется путем выборов. Судьи районных (городских), межрайонных (окружных) судов избираются соответственно областными, Киевской и Севастопольской городскими Советами народных депутатов.
Принятие руководителя государственного предприятия, находящегося в общегосударственной собственности, осуществляется министерством, ведомством или другим органом, уполномоченным управлять этим предприятием, путем подписания контракта и назначения его на должность
Трудовой договор как отправная позиция взаимоотношений работника с предприятием по выполнению определенной деятельности является определяющей категорией для трудового права. Как родовое понятие трудовой договор в соответствии с действующим законодательством классифицируется по отдельным признакам: в зависимости от специфики содержания, формы договора, срока действия, порядка заключения.
Специфическое содержание имеют трудовые договоры о государственной службе. Государственная служба в Украине - это профессиональная деятельность лиц, занимающих должности в государственных органах и их аппарате по практическому выполнению задач и функций государства и получают заработную плату за счет государственных средств.
Основными критериями классификации должностей государственных служащих является организационно-правовой уровень органа, который принимает их на работу, объем и характер компетенции на конкретной должности, роль и место должности в структуре государственного органа.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Zagal-...na_robotu?page=2


13.12.17
[1]
переходы:7
Общий порядок принятия на работу
По общему правилу при заключении трудового договора гражданин обязан подать трудовую книжку, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, документ об образовании (специальности, квалификации и т.д.), когда принимается на работу специалист, справку о состоянии здоровья (согласно ст . 169 КЗоТ), справку с номером идентификационного кода (идентификационный номер ДРФО), а в отдельных случаях направления на работу (молодым специалистам), документы об избрании на должность (замещение должности по конкурсу), справку об освобождении (лицам освобожденным из мест лишения свободы )
При этом не следует забывать, что законодательством запрещается: 1) заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа, противопоказана по состоянию здоровья; 2) требовать от лиц, которые устраиваются на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
В трудовом законодательстве есть и ряд других запретов. Так, например, запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - до 14 лет или ребенка-инвалида. Необоснованный отказ в приеме на работу (причины отказа должны быть объяснены письменно) оспаривается в судебном порядке.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Zagal-...na_robotu?page=7


13.12.17
[1]
переходы:8
Общий порядок принятия на работу
того, работа по совместительству выполняется работником сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в свободное от основной работы время. При совмещении профессий (должностей) работа выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
Разновидностью заключения трудового договора есть организованный набор рабочих, осуществляется органами занятости населения. Лица, которые заключают такой договор, как правило, направляются на физические работы. Поэтому перед принятием их на работу они проходят медицинский осмотр.
В порядке организованного набора трудовые договоры заключаются только с лицами, достигшими восемнадцатилетнего возраста. Это ограничение вызвано тем, что такие договоры преимущественно заключаются на работы вне постоянного места жительства. Договоры могут заключаться с мужчинами не старше 55 лет и с женщинами не старше 50 лет, годные по состоянию здоровья выполнять физические работы, на которые они направляются.
Особенностью этих договоров является то, что они заключаются не с предприятиями или стройками, где рабочие будут работать, а со службами занятости населения, выступающие от имени этих предприятий или строек
Работник может заключить трудовой договор с предприятием на работу личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемых предприятием или приобретаются за счет этих работодателей. Такие работники считаются надомниками.
Преимущественное право на заключение трудового договора на дому предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до пятнадцати лет; инвалидам и пенсионерам, независимо от вида назначенной пенсии; лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получают пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендованная работа в надомных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или членами семьи, длительное время болеют и по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также тем, кто учится в учебных заведениях с отрывом от производства; лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности, например, в районах и местностях, где есть свободные трудовые ресурсы.
Лица, владеющие мастерством изготовления народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, могут быть принятии на работу как надомники независимо от рода их деятельности и работы на других предприятиях.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Zagal-...na_robotu?page=5


13.12.17
[1]
переходы:8
Общий порядок принятия на работу
о состоянии здоровья и другие документы. Следовательно, при приеме на работу работник обязан предъявить трудовую книжку. Без трудовой книжки возможное принятие на работу лишь по совместительству. Кроме того, как предусмотрено в п. 1. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 07. 1993 № 58 (далее - Инструкция), лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке. Освобожденные из места отбывания наказания обязаны предъявить справку об освобождении. Документ об образовании, о присвоении соответствующей квалификации обязательно подается, если это необходимо для допуска к соответствующей работе. В других случаях предъявление этого документа не обязательно, но его представление может стать весомым аргументом в пользу целесообразности принятия такого работника на работу. В предусмотренных законодательством случаях работник при приеме на работу обязан подать также справку о состоянии здоровья (поскольку согласно ч. 6 ст. 24 КЗоТ запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья ) и другие документы (например, военный билет, как это предусмотрено в п. 1. 4 Инструкции)
Кроме того, согласно ст. 13 Закона Украины «О государственной службе» лицо, которое претендует на занятие должности государственного служащего третьей - седьмой категорий, подает по месту будущей службы сведения о доходах и обязательствах финансового характера, в том числе и за рубежом, о себе и членов своей семьи 'й. Лицо, претендующее на занятие должности государственного служащего первой и второй категорий, должна подать также сведения о принадлежащих ему и членам его семьи недвижимом и ценном движимом имуществе, вкладах в банках и ценных бумагах. В соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины «О применении статьи 13 Закона Украины« О государственной службе »от 11 08. 1995 № 641 указаны сведения подаются в виде декларации. При этом лица, претендующие на занятие должности государственного служащего, подают декларации по месту будущей службы вместе с заявлением о приеме на работу или об участии в конкурсе. Следует иметь в виду, что в ст. 25 КЗоТ установлен запрет требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы, а именно: сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Статья 22 КЗоТ закрепляет правовые гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Zagal-...na_robotu?page=6


13.12.17
[1]
переходы:7
Общий порядок принятия на работу
работы, может быть вызван также необходимостью оформить расторжение трудового договора по впереди-ниьою работой. На такие случаи следует распространить положения ч. 5 ст. 24 КЗоТ о том, что лицу, с которым предварительно был заключен контракт, не может быть отказано в предоставлении работы.
На определенный срок могут заключаться трудовые договоры с временными и сезонными работниками. Временными считаются работники, которые приняты на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев.
Трудовой договор с временным работником считается продленным на неопределенный срок, если он проработал более двух или четыре месяца, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, или если он был освобожден и снова же принято на ту же работу после перерыва продолжительностью не более одного недели, а общий стаж его работы до и после перерыва превышает в совокупности соответственно два или четыре месяца. Законодательство о труде предоставляет гражданам право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях (ч. 2 ст. 21 КЗоТ). Занятие работником, кроме основной, другой платной должности или выполнения другой регулярно оплачиваемой работы называется совместительством.
Руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами могут вводить ограничения на совместительство только в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые отразятся на состоянии здоровья работников или безопасности производства.
Вместе с тем нормативными актами введены ограничения для некоторых категорий работников. Так, установлены ограничения работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности) руководителям государственных предприятий, их заместителям, руководителям структурных подразделений государственных предприятий (цехов, отделов, лабораторий и т.п.) и их заместителям. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших восемнадцати лет, и беременных женщин.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Zagal-...na_robotu?page=4


13.12.17
[1]
переходы:0
Общий порядок принятия на работу
Термины «договор» и «контракт» не всегда тождественны. Во-первых, действие контракта всегда ограничена определенным сроком. Во-вторых, контракт всегда должен содержать, помимо основных, факультативные (дополнительные) обязательства сторон. В-третьих, контракт всегда заключается в письменной форме, тогда как трудовой договор может быть заключен устно.
Сфера применения контракта определяется законодательством. Статья 16 Закона Украины от 27 марта 1991 «О предприятиях в Украине» как субъекта, с которым заключается контракт, отмечает только руководителя предприятия, независимо от вида предприятия и способа замещения должности: по найму, избрание или назначение. Исходя из постулата «разрешено все, что не запрещено законом», можно сделать вывод, что и с другими категориями работающих владелец или уполномоченный им орган имеет право оформить трудовые отношения путем заключения контракта. Побочным подтверждением этого является п. 1 ст. 15 Закона Украины «О предприятиях в Украине», где контракт упоминается как одна из форм, регулирующего трудовые отношения работника с предприятием.
Если отсутствуют препятствия в заключении контракта при приеме работника на работу, то «навязывать» контракт работающим лицам можно тогда, когда законодательством о труде признана только контрактная форма трудовых отношений для определенных категорий работников. Нарушение этого условия в соответствии со ст
Заслуживает отдельного празднования особенности регулирования трудовых отношений в крестьянском (фермерском) хозяйстве. В соответствии со ст. 22 Закона Украины «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» в редакции от 22 июня 1993 в случае необходимости крестьянское (фермерское) хозяйство имеет право привлекать к работе других граждан. Отношения, возникающие в результате заключения договоров (контрактов), регулируются законодательством о труде, в отличие от трудовых отношений членов крестьянских (фермерских) хозяйств, регулируются самими хозяйствами.
При привлечении к работе в крестьянском (фермерском) хозяйстве обязательным для лиц является заключение трудового договора (контракта, соглашения) в письменной форме; определение сроков, условий труда и быта (продолжительность рабочего времени, выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, формы оплаты труда, питание).
Одним из признаков, что устанавливайте особенность оформления данных отношений, является обязательная регистрация заключенных договоров в районной, городской Совете народных депутатов, которая видилялаземельну участок во владение или пользование при условии, что данное крестьянское (фермерское) хозяйство будет основным местом работы для этих лиц .
Преимущество контракта перед обычным трудовым договором проявляется в том, что контракт позволяет максимально инди-виализуваты каждую конкретную сделку о труде, наполнить ее специфическим содержанием.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Obshii...na_rabotu?page=3


13.12.17
[1]
переходы:6
Общий порядок принятия на работу
из домоуправления (ЖЭК) или сельского Совета о последнем занятии, паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке. Несовершеннолетние, которым еще не исполнилось шестнадцать лет, вместо паспорта подают свидетельство о рождении. Военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины, Национальной Гвардии Украины, Службы безопасности Украины, пограничных войск Украины, гражданской обороны Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины и других военных формирований, созданных в соответствии с законодательством Украины, подают военный билет.
Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника представления различного рода справок, например, о составе семьи, обеспечение жилой площадью, сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и другие документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Трудовой договор заключается как в устной, так и письменной форме. Преобладающей в соответствии с ч. 1 ст. 24 КЗоТ письменная форма, соблюдение которой является обязательным при организованном наборе работников; при заключении контракта; в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
№ 779 установлена ​​письменная форма трудовых договоров с работниками, деятельность которых связана с государственной тайной. Государственный комитет по вопросам государственных секретов по согласованию с Министерством юстиции Украины утвердил Типовую форму трудового договора, вмещающий в соответствии с Законом Украины «О государственной тайне» письменное согласие работника на предусмотренные законодательством обязанности и ограничения прав в связи с допущением к государственной тайне .
При письменной форме трудовой договор заключается в двух экземплярах, из которых один находится у работника. Поэтому в случае отсутствия у работника экземпляра трудового договора в письменной форме необходимо считать, что трудовой договор заключен в устной форме.
Частью 3 ст. 24 КЗоТ предусмотрено, что трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Но при этом необходимо учитывать, что трудовой договор считается заключенным при условии, что выполнение работы без издания приказа или распоряжения поручено должностным лицом, имеющим право принимать на работу или когда работа выполнялась с его ведома.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Zagal-...na_robotu?page=1