allr.genskov.ru



Порядок оформления увольнения работника

Сортировать: по оценкам | по дате
13.12.17
[1]
переходы:3
Порядок оформления увольнения работника
Законность действий работодателя что к правильности увольнений работников зависит не только от того, насколько верно выбрана основание для увольнения, но и четкого порядка прекращения трудового договора, на что неоднократно обращается внимание в постановлении "О практике рассмотрения судами трудовых споров". Следует также заметить, что порядок прекращения трудового договора по трудовому законодательству Украины и Конвенцией МОТ № 158 существенно отличается.
Предупреждение работника по подавляющего большинства увольнений - важная гарантия обеспечения его права на законность увольнения. Согласно ст. 11 Конвенции МОТ № 158 работник, с которым решено прекратить трудовые отношения, имеет право быть предупрежденным об этом за разумный срок или имеет право на денежную компенсацию вместо предупреждения, если он не совершил серьезного проступка, то есть такого проступка, в связи с которой было нецелесообразно требовать от предпринимателя продолжать с ним трудовые отношения в течение срока предупреждения.
6 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" при несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения, засчитав срок предупреждения, в течение которого он работал . Но ч. 3 ст.
Однако трудовое законодательство Украины, в отличие от Конвенции, предусматривает дополнительные гарантии для работников, высвобождаемых работников.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Poryad...neniya_rabotnika


13.12.17
[1]
переходы:7
Порядок оформления увольнения работника
КЗоТ, не в полной мере соответствует критерию разумности срока на обращение в юрисдикционного органа, предусмотренного ч. 3 ст. 8 Конвенции, хотя бы ввиду того, что работник должен иметь определенную альтернативу. Например, трудоустроиться у другого работодателя, встать на учет в службу занятости, а не в статусе безработного бороться за свое право на труд.
Статья 43 КЗоТ предусматривает санкционирование подавляющего большинства увольнений выборным органом первичной профсоюзной организации или профсоюзным представителем. Для членов выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации (в том числе структурных подразделений), его руководителей, профсоюзного представителя установлены дополнительные гарантии по санкционирования их увольнений (ч. 3 ст. 252 КЗоТ). Нормы ст. ст.
Течение двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, дает право работнику прекратить работу и считать себя уволенным по собственному желанию. Но такой нормы КЗоТ не содержит, что вызывает постоянные проблемы у работников при расторжении трудового договора. Мотивов у работодателя всегда достаточно: отсутствие работника, который бы заменил лицо, освобождается, а не передача работником документации или материальных ценностей.
Поэтому, при увольнении работника с работы издается приказ, в котором указываются основания расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. На основании этого приказа в трудовую книжку делается запись о причинах увольнения, в ней также делается ссылка на формулировку действующего законодательства с указанием соответствующего пункта и статьи закона.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Poryad...rabotnika?page=2


13.12.17
[1]
переходы:8
Порядок оформления увольнения работника
работодателя). Профессия как критерий указывает на сферу и вид постоянной, стабильной трудовой деятельности. Специальность - знания и практические навыки, необходимые для выполнения определенных трудовых функций в рамках соответствующей профессии. Таким образом, учет при увольнении работников этих критериев делает его прозрачным и понятным для работника, а в случае спора дает судье возможность обоснованно оценить действия работодателя.
Обжалование незаконного увольнения. Часть 1 ст. 8 Конвенции МОТ № 158 гарантирует работнику, который считает, что его уволили необоснованно, вправе обжаловать это решение, обратившись к соответствующему юрисдикционного органа, предусмотренного национальным законодательством. Такими юрисдикционными органами в соответствии с ч. 1 ст. 221 КЗоТ являются районные, районные в городе, городские или районные суды. Согласно абз. 2 п. 3 постановления "О практике рассмотрения судами трудовых споров", в любом случае, непосредственно в районных (городских)
1 ст. 10 Гражданского процессуального кодекса Украины (ГПК) гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Poryad...racivnika?page=1


13.12.17
[1]
переходы:8
Порядок оформления увольнения работника
или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Гражданам, которые призваны или принятии на военную службу, направлении на альтернативную (невоенную) службу, выходное пособие выплачивается в размере двухмесячной заработной платы. При расторжении работником трудового договора по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не соблюдает законодательства по охране труда, условий коллективного договора по этим вопросам, работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.
Для расторжения трудового договора с работником законодательство о труде устанавливает определенный порядок, который зависит от инициативы стороны, проявленная при расторжении трудового договора. При увольнении с работы по инициативе владельца или уполномоченного им органа оно может иметь место только с предварительного согласия профсоюзного органа предприятия. Согласования увольнения с другим профсоюзным органом, советом или собранием трудового коллектива, единолично с председателем профсоюзного комитета не заменяет согласия профсоюзного комитета предприятия. Согласие профсоюзного органа необходима и в том случае, когда увольнение работника осуществляется по решению или рекомендации вышестоящего органа. Требуется согласие профсоюзного органа при увольнении в случаях ликвидации предприятия; неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу и т.
Если
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Poryad...rabotnika?page=3