allr.genskov.ru



Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Сортировать: по оценкам | по дате
22.10.17
[1]
переходы:1
Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
Юридические основания увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа (случаи, когда работник не желает увольняться с работы, но на таком освобождении настаивает руководитель предприятия) предусмотрены ст 40 и 41 Кодекса законов о труде Украины.
Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается в следующих случаях:
• изменения в организации производства и труда (в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников);
• несоответствие должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
• систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
• прогула (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в течение 1 рабочего дня) без уважительных причин;
• неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного приговором суда, вступившим в силу, или органом, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
ru | www.osvita-plaza.in.ua/publ/porj...anu/128-1-0-6212



Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что невыход работника на работу в связи с незаконным переводом нельзя считать прогулом без уважительных причин (п. 24 постановления №9 от 6 ноября 1992 p.). Работник, который отказался от перевода на более легкую работу согласно медицинскому заключению, не может быть уволен по п. С и п. 4 ст. 40 КЗоТ. При наличии всех необходимых условий он может быть уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ.
Увольнение за прогул - крайняя мера дисциплинарного взыскания.
редження об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора .
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока его действия;
3) призыв или поступление работника на военную службу, отправления на альтернативной (невоенной) службе;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
6) расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
Одним из таких оснований является изменение в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Об увольнении в связи с сокращением численности (штата) или реорганизацией или ликвидацией предприятия работники персонально предупреждаются не позднее, чем за два месяца под расписку.
порядок проведения аттестации врачей, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Украины от 19 декабря 1997 p. №359 Юридический вестник Украины. - 1998. - №15. - 15 апреля;
16. Положение о порядке аттестации работников руководящего состава государственных предприятий, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 27 августа 1999 p. №1571 Работа и зарплата. - 1999. - №22. - сентябрь
[11] Стичинский Б. С., Зуб И. В., РотаньВ. Т. "Научно-практический комментарий к законодательству о труде Украины" - М.: А.
Согласно Конституции Украины и КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, а также любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профсоюзе или ином объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства (ст. 22 КЗоТ).