allr.genskov.ru



Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Сортировать: по оценкам | по дате
23.05.17
[1]
переходы:0
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока его действия;
3) призыв или поступление работника на военную службу, отправления на альтернативной (невоенной) службе;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
6) расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
7) перевод работника, с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
8) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
9) вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
10) основания, предусмотренные контрактом.
Работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, вправе его расторгнуть по собственному желанию, предупредив об этом собственника письменным заявлением за 2 недели (юридическое основание увольнения). До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, за исключением случаев, когда на его место уже приглашен другой работник по переводу. При наличии уважительных причин договор расторгается в срок, о котором просит работник.
По истечении этого срока руководитель должен издать приказ об увольнении работника, вернуть ему трудовую книжку, в которой записать причину увольнения, и провести расчет.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам (например, в связи с переездом в другую местность; поступление в учебное заведение, выход на пенсию и ряд других) руководитель предприятия должен расторгнуть договор в срок, о котором просит работник.
ru | www.osvita-plaza.in.ua/publ/porj...ika/128-1-0-6211



Юридические основания увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа (случаи, когда работник не желает увольняться с работы, но на таком освобождении настаивает руководитель предприятия) предусмотрены ст 40 и 41 Кодекса законов о труде Украины.
Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается в следующих случаях:
• изменения в организации производства и труда
Трудовой договор - это соглашение между работником, с одной стороны, и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, с другой. По этому соглашению работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, соблюдать внутреннего трудового распорядка, а собственник предприятия, организации, учреждения или уполномоченный им орган обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы и предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
1) соглашение сторон (по соглашению сторон может быть прекращен трудовой договор, заключался как на неопределенный срок, так и на определенный)
2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
5) вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки, исполнение приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту основной работы или другое наказание, которое исключает возможность продолжения данной работы;
7) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
8) расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа, либо по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
Законодательством установлены правила расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника и правила расторжения срочного договора по инициативе собственника. Работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный), имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, но нужно предупредить об этом собственника или уполномоченный ный орган письменно за две недели. При расторжении бессрочного трудового договора по уважительным причинам владелец или уполномоченный им орган должен это сделать в срок, о котором просит работник. Уважительными причинами, которые связаны с невозможностью продолжать работу
Срок, предусмотренный для предупреждения об увольнении по собственному желанию, включая как рабочие, так и нерабочие дни (выходные, праздники, время болезни и т. Д.). Срок исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления на увольнение.
Работник, предупредив администрацию о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если только на его место не был приглашен другой работник и которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора (например, лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций не может быть отказано в заключении трудового договора).
Необходимо иметь в виду, что увольняться по собственному желанию может любой работник независимо от должности. Запрещается лишь увольнение по собственному желанию лиц, отбывающих срок исправительных работ без лишения свободы, без разрешения органов, в компетенцию которых входит выполнение этого вида наказания.