allr.genskov.ru



Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Сортировать: по оценкам | по дате
22.10.17
[1]
переходы:1
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока его действия;
3) призыв или поступление работника на военную службу, отправления на альтернативной (невоенной) службе;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
6) расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
7) перевод работника, с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
8) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
9) вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
10) основания, предусмотренные контрактом.
Работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, вправе его расторгнуть по собственному желанию, предупредив об этом собственника письменным заявлением за 2 недели (юридическое основание увольнения). До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, за исключением случаев, когда на его место уже приглашен другой работник по переводу. При наличии уважительных причин договор расторгается в срок, о котором просит работник.
По истечении этого срока руководитель должен издать приказ об увольнении работника, вернуть ему трудовую книжку, в которой записать причину увольнения, и провести расчет.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам (например, в связи с переездом в другую местность; поступление в учебное заведение, выход на пенсию и ряд других) руководитель предприятия должен расторгнуть договор в срок, о котором просит работник.
ru | www.osvita-plaza.in.ua/publ/porj...ika/128-1-0-6211



Юридические основания увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа (случаи, когда работник не желает увольняться с работы, но на таком освобождении настаивает руководитель предприятия) предусмотрены ст 40 и 41 Кодекса законов о труде Украины.
Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается в следующих случаях:
• изменения в организации производства и труда
Одним из таких оснований является изменение в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Об увольнении в связи с сокращением численности (штата) или реорганизацией или ликвидацией предприятия работники персонально предупреждаются не позднее, чем за два месяца под расписку.
редження об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора .
порядок проведения аттестации врачей, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Украины от 19 декабря 1997 p. №359 Юридический вестник Украины. - 1998. - №15. - 15 апреля;
16. Положение о порядке аттестации работников руководящего состава государственных предприятий, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 27 августа 1999 p. №1571 Работа и зарплата. - 1999. - №22. - сентябрь
[11] Стичинский Б. С., Зуб И. В., РотаньВ. Т. "Научно-практический комментарий к законодательству о труде Украины" - М.: А.
Несоответствием выполняемой работе считается неспособность вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья надлежащим образом выполнять порученную работу. Нужно обратить внимание, что в такой неспособности нет вины работника и ЕЕ нельзя отождествлять с виновным невыполнением трудовых обязанностей. Собственник или уполномоченный им орган обязан доказать несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.