allr.genskov.ru



Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Сортировать: по оценкам | по дате
24.06.17
[1]
переходы:1
Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
Юридические основания увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа (случаи, когда работник не желает увольняться с работы, но на таком освобождении настаивает руководитель предприятия) предусмотрены ст 40 и 41 Кодекса законов о труде Украины.
Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается в следующих случаях:
• изменения в организации производства и труда (в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников);
• несоответствие должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
• систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
• прогула (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в течение 1 рабочего дня) без уважительных причин;
• неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного приговором суда, вступившим в силу, или органом, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
ru | www.osvita-plaza.in.ua/publ/porj...anu/128-1-0-6212



Появление на работе работника в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения дает владельцу право на его увольнение, если такое положение подтверждено определенными доказательствами: медицинским заключением, актом, составленным представителями собственника и общественных организаций, показаниями свидетелей и др. По общему правилу считается незаконной появление работника в таком состоянии в рабочее время на своем рабочем месте. Но для работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам о дисциплине
редження об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора .
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока его действия;
3) призыв или поступление работника на военную службу, отправления на альтернативной (невоенной) службе;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
6) расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
Трудовой договор - это соглашение между работником, с одной стороны, и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, с другой. По этому соглашению работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, соблюдать внутреннего трудового распорядка, а собственник предприятия, организации, учреждения или уполномоченный им орган обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы и предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
1) соглашение сторон (по соглашению сторон может быть прекращен трудовой договор, заключался как на неопределенный срок, так и на определенный)
2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
5) вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки, исполнение приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту основной работы или другое наказание, которое исключает возможность продолжения данной работы;
7) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
8) расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа, либо по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
Законодательством установлены правила расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника и правила расторжения срочного договора по инициативе собственника. Работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный), имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, но нужно предупредить об этом собственника или уполномоченный ный орган письменно за две недели. При расторжении бессрочного трудового договора по уважительным причинам владелец или уполномоченный им орган должен это сделать в срок, о котором просит работник. Уважительными причинами, которые связаны с невозможностью продолжать работу
Срок, предусмотренный для предупреждения об увольнении по собственному желанию, включая как рабочие, так и нерабочие дни (выходные, праздники, время болезни и т. Д.). Срок исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления на увольнение.
Работник, предупредив администрацию о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если только на его место не был приглашен другой работник и которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора (например, лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций не может быть отказано в заключении трудового договора).
Необходимо иметь в виду, что увольняться по собственному желанию может любой работник независимо от должности. Запрещается лишь увольнение по собственному желанию лиц, отбывающих срок исправительных работ без лишения свободы, без разрешения органов, в компетенцию которых входит выполнение этого вида наказания.