allr.genskov.ru



Порядок приема работника на работу. испытательный срок

Сортировать: по оценкам | по дате
13.12.17
[2]
переходы:0
Порядок приема работника на работу. испытательный срок
Письменная форма предусматривает детальное изложение обязанностей как работника, так и работодателя по обеспечению трудового договора. Сюда могут включаться, кроме условий, установленных по соглашению сторон, также и условия, предусмотренные законодательством.
Письменной форме трудового договора не следует путать с процедурой его оформления. Те обстоятельства, что работник пишет заявление о приеме на работу, владелец издает приказ о приеме на работу и т. Д. , Не означают письменной формы трудового договора. Это уже этапы оформления заключенного трудового договора.
Правильное оформление трудового договора нужно определить как внесение собственником или уполномоченным им органом в соответствующие документы, имеющие правовое значение для работника, точных сведений о нем и его работу в соответствии с действующим законодательством и достигнутого соглашения, а также в установленные сроки
5) внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу, содержащий все необходимые элементы оформления трудовой книжки работникам, поступающим на работу впервые, выдача рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается командировочное, расчетных книжек;
Нужно отличать от письменной формы трудового договора контракт, который всегда заключается в письменной форме. Контракт - особый вид трудового договора и заключается по специальным правилам.
Независимо от того, в устной или письменной форме заключен трудовой договор, нужно еще издание приказа (распоряжения) собственника о приеме на работу.
Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Пленум Верховного Суда Украины в п. 7 постановления №9 от б ноября 1992 "О ​​практике рассмотрения судами трудовых споров" разъяснил, что фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформленное , если работа производилась по распоряжению или с ведома собственника или уполномоченного им органа.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Poryad...nyiy_srok?page=3


13.12.17
[1]
переходы:0
Порядок приема работника на работу. Испытательный срок
Труд является основой создания всех социальных благ, экономических и политических процессов. Человек не может жить без труда. Именно в трудовой деятельности человек обретает не только материальные блага, но и обретает чувство самовыражения, причастности, социальной реализации себя как личности и морального удовлетворения.
На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Иначе говоря, нет трудового договора - не будет и трудового права.
Этот акт волеизъявления человека сдать другому человеку свою способность трудиться, который может показаться незначительным на фоне других социальных явлений, на самом деле является тем незыблемым началом целой сферы общественной жизни. Значение его определяется общим характером труда
Правовое определение трудового договора содержится в ст. 21 КЗоТ, - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовой договор вызвал к жизни целую систему правовых норм, которая нашла свое выражение в форме системы трудового законодательства, где институт трудового договора занимает центральное место.
Согласно Конституции Украины и КЗоТ запрещается
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Poryad...ytatel-nyiy_srok


13.12.17
[1]
переходы:1
Порядок приема работника на работу. Испытательный срок
книжный рынок, а во многих периодических журналах даются методические указания как применять тесты, исследовать почерк, провести астрологический прогноз, проверить кандидата на честность.
Во многих зарубежных государствах приняты специальные законы, направленные на защиту прав работников при приеме на работу, о запрете дискриминации в сфере занятости.
Наше законодательство пока оставляет без правового вмешательства весь процесс оценки работника. Общие нормативные акты об аттестации кадров в промышленности и других отраслях экономики были приняты в 1973 году и не могут быть признаны достаточными в новых условиях. Акты, регламентирующие аттестацию государственных служащих и других категорий работников, является специальным законодательством и не имеют общего характера. В таких законодательных условиях, в обстоятельствах экономического кризиса и роста безработицы собственник-работодатель не ограничен ни экономически, ни юридическое, что в свою очередь приводит к ограничению прав граждан. Думается, в новом КЗоТ должны быть предусмотрены специальные нормы об оценке работы, ее процедурные основы. Должно быть запрещено при исследовании личности работника вторжения в его личную жизнь, сбор, хранение и обработку данных, не имеющих отношения к профессиональным качествам работника. В законе должны быть четко обозначены границы права владельца в применении тестов.
Кроме того, необходимо предусмотреть процедуру окончания испытания, факт установления его результатов. Ведь очевидно, что испытания заключается не столько в его сроке, сколько в подтверждении квалификации работника. Таким подтверждением выступают результаты труда, выполненное задание и др. Целесообразно предусмотреть обязанность собственника сообщить работнику о том, что он выдержал испытание или не выдержал его. В таком варианте есть цивилизованный человеческий подход, который не оставляет двусмысленности.
Исходя из этого, следовало бы подумать и о целесообразности таких длинных сроков испытания, как это предусмотрено КЗоТ. Сроки должны быть сокращены. Для того, чтобы установить пригодность работника не нужен срок в 3 и 6 месяцев, достаточно и 30-45 дней.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Poryad...nyiy_srok?page=7


13.12.17
[1]
переходы:0
Порядок приема работника на работу. Испытательный срок
лиц, являющихся близкими родственниками - супругов, родителей, братьев, сестер, детей, а также родителей, братьев, сестер и детей супругов, если в связи с выполнением своих трудовых обязанностей они непосредственно подконтрольны или подотчетны друг другу.
На государственных предприятиях такие ограничения являются обязательными и предусмотренные специальным нормативным актом - постановлением СНК СССР от 4 июня 1933 p. с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров УССР от 3 ноября 1980 p. №593 (33 УССР. - 1933. - №32. - Ст. 413; СП СССР. -1980. - №11. - Ст. 83). Указанные ограничения не распространяются на работников, занимающих выборные должности, специалистов сельского хозяйства, работников плавсостава судов речного флота, врачей, научных и педагогических работников, артистов, художников, музыкантов государственных театров, специалистов лесного, водного хозяйства, работников образования, работающих в сельской местности и некоторых других категорий работников.
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. В определенных случаях соблюдение письменной формы является обязательным: при организованном наборе работников; при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; при заключении контракта; в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; при заключении трудового договора с несовершеннолетними, при заключении трудового договора с физическим лицом и в других случаях, предусмотренных законодательством.
В письменной форме также заключается трудовой договор с работниками, деятельность которых связана с государственной тайной (постановление Кабинета Министров Украины от 16 ноября 1994 p. №779 "Об установлении письменной формы трудовых договоров с работниками, деятельность которых связана с государственной тайной" // ЗП Украины. - 1995. - №2. - Ст. ЗО;
Типовая форма трудового договора с работником, деятельность которого связана с государственной тайной, утвержденная приказом Госкомсекретов Украины от 8 декабря 1994 p. №44 / / Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Украины
- 1995. - №3-4; "Об участии в оплачиваемых общественных работах" (Приложение 4 к Положению о порядке организации и проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1998 p.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Poryad...nyiy_srok?page=2


13.12.17
[1]
переходы:1
Порядок приема работника на работу. Испытательный срок
содержится в статьях 40, 41 КЗоТ), однако все же инициативу в расторжении трудового договора проявляет собственник. Поэтому увольнение по этому основанию также нужно отнести к освобождению по инициативе владельца, тем более, что об этом говорится в ст. 43-1 КЗоТ, устанавливает случаи расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без предварительного согласия профсоюзного органа. Увольнение по неудовлетворительным результатам испытания проводится по упрощенной процедуре (то есть порядок расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в этом случае не применяется).
Представляется, такое положение нельзя считать правильным. Тем более, что трудно установить, по каким же критериям владелец определил, что работник не соответствует работе, на которую он принят. Очевидно, в этом случае должны учитываться все другие качества работника, кроме его квалификации, поскольку расторжение трудового договора вследствие недостаточной квалификации предусмотрено п. 2 ст. 40. Однако при таком увольнении интересы работника защищены (предлагается другая работа, необходимо предварительное согласие профсоюзного органа, выплачивается выходное пособие и др.). Почему же в случае увольнения по неудовлетворительным результатам испытания работник оказывается незащищенным? Такое законодательное решение служит подтверждением вывода о том, что владелец не только экономически, но и юридическое более сильной стороной трудового договора, чем работник. Думается, что порядок расторжения трудового договора по инициативе собственника должен распространяться и на случаи расторжения трудового договора в случае неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу.
За рубежом довольно распространена практика использования независимых организаций, осуществляющих
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Poryad...nyiy_srok?page=6


13.12.17
[1]
переходы:0
Порядок приема работника на работу. Испытательный срок
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом - 6 месяцев; для рабочих - 1 месяца. Если работник в период испытания отсутствовал на работе по уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней. Испытательный срок исчисляется в календарных днях.
В период испытания при наличии оснований работник может быть уволен по инициативе собственника, например, за нарушение трудовой дисциплины, за прогул (ст. 40 КЗоТ).
Для определенных категорий испытания не может быть установлено: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социаль-ной экспертизы; при приеме на работу в другую местность;
Владелец не имеет права продлить срок испытания даже при согласии на это работника. Когда испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его дальнейшее освобождение возможно только на общих основаниях. Если в результате испытания было установлено несоответствие работника работе, для выполнения которой он был принят, собственник вправе расторгнуть трудовой договор. В таком случае КЗоТ предусматривает увольнение без согласия профкома (ст. 43-1 КЗоТ). В трудовую книжку вносится запись "освобожден в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 2 ст
Все указанные процессы привели к появлению качественно новых общественных отношений в предмете трудового права - отношений по профессиональному подбору персонала.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Poryad...nyiy_srok?page=5


13.12.17
[1]
переходы:0
Порядок приема работника на работу. испытательный срок
Украина принятый Закон №374 / 97-ВР от 19 июня 1997 p. , Которым внесены дополнения в ст. 25 КЗоТ. В настоящее время запрещается при приеме на работу требовать от работника сведения о прописке. Закон запрещает заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья (ст. 24 КЗоТ).
Законодательством предусмотрен перечень работ, прием на которые разрешается только после обязательного медицинского осмотра работника. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу после медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат медицинскому осмотру (ст. 191 КЗоТ). Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических дошкольных и учебных воспитательных учреждений, объектов коммунально-бытового обслуживания, других предприятий, учреждений и организаций, профессиональная деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных заболеваний, возникновение пищевых отравлений, а также работники, занятые на тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда, или таких, где есть потребность в профессиональном отборе должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (ст. 26 Закона Украины "Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения" // Ведомости Верховной Рады Украины. - 1994. - №27. - ст
Согласно ст. 31 Основ законодательства Украины о здравоохранении Кабинет Министров Украины утвердил перечень профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный (перед допуском к работе) и периодический профилактический наркологический осмотр для определенных категорий работников. К ним относятся работники предприятий, учреждений, организаций, в выполнении своих функциональных обязанностей должны использовать насыщенные и ненасыщенные углеводороды (нефть, бензин), спирт этиловый; работники фармацевтических предприятий, аптечных учреждений независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности; анестезиологи, медицинские работники; работники, выполняющие работы, связанные с использованием взрывчатых веществ; работники предприятий, которые для выполнения своих профессиональных обязанностей должны получить и использовать огнестрельное оружие, в том числе работники военизированной охраны, независимо от ведомственной подчиненности; водители транспортных средств; работники гражданской авиации, пилоты-любители; работники, которые обеспечивают движение поездов; плавающего состава водного транспорта; лица, поступающие на службу в органы МВД, Государственной налоговой администрации, таможенные органы, СБУ, Вооруженные Силы, в том числе такие, которые призываются на срочную военную службу (постановление Кабинета Министров Украины от 6 ноября 1997 p. №1238 "Об обязательном ' связной профилактический наркологический осмотр и порядок его проведения »).
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Poryad...nyiy_srok?page=4