Порядок принятия работника на работу. испытательный срок

Письменная форма предусматривает детальное изложение обязанностей как работника, так и работодателя по обеспечению трудового договора. Сюда могут включаться, кроме условий, установленных по соглашению сторон, также и условия, предусмотренные законодательством.
Письменной форме трудового договора не следует путать с процедурой его оформления. Те обстоятельства, что работник пишет заявление о приеме на работу, владелец издает приказ о приеме на работу и т. Д. , Не означают письменной формы трудового договора. Это уже этапы оформления заключенного трудового договора.
Правильное оформление трудового договора нужно определить как внесение собственником или уполномоченным им органом в соответствующие документы, имеющие правовое значение для работника, точных сведений о нем и его работу в соответствии с действующим законодательством и достигнутого соглашения, а также в установленные сроки
5) внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу, содержащий все необходимые элементы оформления трудовой книжки работникам, поступающим на работу впервые, выдача рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается командировочное, расчетных книжек;
Нужно отличать от письменной формы трудового договора контракт, который всегда заключается в письменной форме. Контракт - особый вид трудового договора и заключается по специальным правилам.
Независимо от того, в устной или письменной форме заключен трудовой договор, нужно еще издание приказа (распоряжения) владельца о приеме на работу.
Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Пленум Верховного Суда Украины в п. 7 постановления №9 от б ноября 1992 "О ​​практике рассмотрения судами трудовых споров" разъяснил, что фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформленное , если работа производилась по распоряжению или с ведома собственника или уполномоченного им органа.

а также в тех случаях, когда лицо считает, что ей было отказано в заключении трудового договора вопреки гарантиям, предусмотренным ст. 22 КЗоТ (п. 4 постановления №15 Пленума Верховного Суда Украины от 25 мая 1998 p. // Вестник Верховного Суда Украины. - 1998. - №3).
Нужно обратить внимание, что отказ в приеме на работу беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, владелец должен оформить в письменном виде. Такой отказ также может быть обжалован в судебном порядке (ст. 184 КЗоТ).
Отказ в приеме на работу женщины по мотивам беременности или матери, имеющей грудного ребенка, все равно как снижение зарплаты или увольнение женщины с работы по таким же мотивам тянут уголовную ответственность должностного лица в виде исправительных работ на срок до 1 года или лишение права занимать определенные должности сроком до 2 лет (ст. 134 УК Украины).
Запрещается также отказ в приеме на работу гражданина по мотивам достижения им пенсионного возраста (ст. 11 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине" от 16 декабря 1993 p. (Ведомости Верховной Рады Украины. - 1994 . - №4. - Ст. 18). Однако нельзя не признать, что нормы эти практически не действуют. проблема увеличения граждан преклонного возраста в обществе - общая проблема для развитых стран. Это связано в свою очередь с демографическими проблемами
За последние 40-50 лет население мира увеличилось втрое, причем главным образом за счет, народов Азии, Африки, Латинской Америки. Темпы роста в европейских странах не идут ни в какое сравнение с перечисленными странами. В Европе в среднем 25% семей состоят из одного человека. Если в развитых странах значительное количество людей пожилого возраста, то в странах "третьего мира" наоборот - пожилых людей очень мало, одной из причин является низкая продолжительность жизни (Гулиджанян А. Гадание на демографических картах // Иностранец. - 1999. - №2) . Сейчас в странах ЕС насчитывается почти 100 млн пожилых людей, в то время как общее число населения 321 млн человек. Ожидается, что к 2025 p. только в странах ЕС количество лиц старше 65 лет увеличится на 21 млн человек, в то время как численность потенциально активного населения сократится более чем на 15 млн человек (Смоленская В.