allr.genskov.ru



Прекращение трудового договора ПРИ ОТКАЗЕ работника от перевода на работу в другую местность

Сортировать: по оценкам | по дате
13.12.17
[1]
переходы:1
Прекращение трудового договора ПРИ ОТКАЗЕ работника от перевода на работу в другую местность
ностью, квалификации или должности вызвана изменениями в организации производства и труда (рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда, и, наоборот, внедрением передовых методов, технологий и т.п.). Отказ работника заключить контракт может быть основанием для прекращения трудового договора по п.6 ст.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6.11.92, рассматривая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.7 ст.36 КЗоТ, суды должны исходить из того, что по этим основаниям трудовой договор прекращается при вступлении в законную силу приговора, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора)
ru | www.osvita-plaza.in.ua/publ/prip...ist/135-1-0-6881



Прекращение трудового договора при переводе работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на ВЫБОР
Согласно п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6.11.92 прекращения трудового договора по п.6 ст.
Согласно ст. 199 КЗоТ родители и попечители несовершеннолетнего, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, вправе требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, когда продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.
свидетельства о рождении. Также они должны подать письменное согласие одого из родителей или лица, его заменяющего (ст. 188 КЗоТ). Лица, освобожденные из мест отбывания наказания за уголовное преступление, имеют предъявлять справку об освобождении. При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством (ст. 25 КЗоТ). 2.
Самым распространенным способом выбора формы организации труда среди граждан является заключение трудового договора о работе. В ст.2 КЗоТ говорится, что работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Ст.
6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ).
Случаем, когда владелец может расторгнуть трудовой договор с работником, является восстановление на работе предыдущего работника, ранее выполнявшего эту работу. Увольнение по этому основанию допускается, когда органами, которые рассматривают трудовые споры, возобновляется на работе работник, который был незаконно уволен или переведен на другую работу.
Согласно ст.
Право на труд является основным конституционным правом граждан Украины. Оно провозглашено статьей 43 Конституции Украины, признается за каждым человеком и представляет собой возможность зарабатывать на жизнь трудом, который человек свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Право на труд реализуется различными путями. Одни граждане занимаются индивидуально-трудовой деятельностью, другие - создают предприятия или устраиваются на работу.
По первым основанием могут заканчиваться трудовые договоры, заключенные на определенный срок, а также на срок выполнения определенной работы. Это правило касается также временных, сезонных работников и тех, которые работают по контракту.
Существенным является то, что сам факт истечения срока не прекращает трудового договора, если работник и дальше продолжает работать, а владелец не возражает против этого.