allr.genskov.ru



Работа и социально-трудовые отношения как предмет научного экономического исследования

Сортировать: по оценкам | по дате
25.06.19
[1]
переходы:1
Работа и социально-трудовые отношения как предмет научного экономического исследования
Труд - это сложное и многоаспектное явление, которое играет в жизни общества и человека особенно важную роль, поскольку именно это понятие неотделимо от человеческой жизни. Изменяя в процессе труда окружающую среду и приспосабливая его к своим нуждам, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Труд выступает одной из важнейших форм самовыражения, самоактуализации и самосовершенствования человека.
Труд следует рассматривать как сознательную целенаправленную деятельность; приложения человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей; как процесс преобразования природных ресурсов в ценности и блага; как проявление человеческой личности.
В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. Социальное взаимодействие в сфере труда - это форма социальных связей, которая реализуется при обмене деятельности и взаимодействия. Объективной основой взаимодействия людей является общность или расхождение их интересов, близость или удаленность целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными ее звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага.
Социальные отношения - это отношения между социальными группами (общностями) и отдельными индивидами по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях между ними, то есть во взаимном обмене информацией для воздействия на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки собственного положения, влияет на формирование интересов и поведения этих групп.
Эти отношения неразрывно связаны с трудовыми отношениями. Например, в трудовую организацию (деятельность) работники включаются, адаптируются из объективных потребностей и таким образом вступают в трудовые отношения независимо от того, кто будет работать рядом, кто руководитель, у него стиль деятельности. Однако, впоследствии каждый работник по-своему проявляет себя во взаимоотношениях с другими работниками, руководством, в отношении к труду, к порядку распределения работ и др. Соответственно, на основе объективных отношений начинаются складываться социально-психологические отношения, которые характеризуются определенным эмоциональным настроем, характером общения людей и взаимоотношениями в трудовом коллективе, атмосферой в нем.
Термин "социально-трудовые отношения" используется сравнительно недавно. Включение этого термина в систему понятий и категорий экономики труда обусловлено:
- Во-первых, развитием научных и прикладных представлений о роли людей в развитии экономики;
- Во-вторых, тем фактором, что решение важных задач социально-экономической реформы в Украине (в частности, стабилизация социально-экономической и политической обстановки в стране, становление
ru | www.osvita-plaza.in.ua/publ/prac...ja/390-1-0-38487



В связи с коренной перестройкой системы общественных отношений существенные преобразования происходят именно в социально-трудовой сфере, основой которой является труд. Это предъявляет новые требования к профессиональной подготовке специалистов высшей квалификации, которым предстоит решать очень важные и сложные проблемы повышения эффективности труда и гармонизации социально-трудовых отношений на всех уровнях.