allr.genskov.ru



Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласованию

Сортировать: по оценкам | по дате
23.05.17
[1]
переходы:1
Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласованию
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока могут быть расторгнуты собственником только по основаниям, определенным законом и с соблюдением определенного в законе порядка.
Общие основания для увольнения по инициативе владельца предусмотрены в ст. 40 КЗоТ. По этим основаниям может быть уволен любой работник, работающий по трудовому договору.
Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофглю ния предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40).
В условиях формирования рыночных отношений приобретает все более широкие масштабы высвобождения работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Во всех этих случаях трудовой договор может быть прекращен на основании п. 1 ст. 40 только при сокращении численности или штата работников, изменениях в составе работников по должностям, специальности, квалификации, профессии. Владелец имеет право в пределах однородных профессий проводить перестановку (перегруппировку) работников и переводить более квалифицированных работников, должности которых сокращенно, с их согласия, на другие должности, освободив из них менее квалифицированных работников. Если это право владельцем не было использовано, суд не должен обсуждать вопрос о целесообразности такой перестановки (перегруппировки) (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины от б ноября 1992 p.).
Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным, при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии; работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты"; авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений; лицам из числа депортированных из Украины в течение 5 лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украине; работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенной) службе, в течение 2 лет со дня увольнения со службы.
Законодательство также предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата лиц, имеющих особые трудовые заслуги перед Родиной - Героям Социалистического Ппраци и Полным кавалерам ордена Трудовой Славы (Закон Украины "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине" от 16 декабря 1993 p.) лиц, пострадавших от Чернобыльской катастрофы, I и II категорий и ликвидаторов III категории (Закон Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы" в редакции от 19 декабря 1991 p.) Героев Советского Союза и полных кавалеров ордена Славы, а также лиц, награжденных четырьмя и более медалями "За отвагу" (Закон Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»); ветеранов военной службы на работе, на которую они поступили впервые после увольнения с военной службы, при сокращении численности или штата работников (Закон Украины "О статусе ветеранов военной службы и их социальной защите").
О предстоящем высвобождении по п. 1 ст. 40 КЗоТ работников предупреждают персонально не позднее, чем за 2 месяца.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/rastor...yuznym_komitetom


23.05.17
[1]
переходы:0
Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласованию
Появление на работе работника в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения дает владельцу право на его увольнение, если такое положение подтверждено определенными доказательствами: медицинским заключением, актом, составленным представителями собственника и общественных организаций, показаниями свидетелей и др. По общему правилу считается незаконной появление работника в таком состоянии в рабочее время на своем рабочем месте. Но для работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам о дисциплине (предприятия связи, железнодорожного транспорта и др.), Нарушением трудовой дисциплины считается также появление в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического и токсического опьянения не только непосредственно на своем рабочем месте, а и на территории предприятия и в нерабочее время. Для работников с ненорму-ным рабочим днем ​​время нахождения на работе сверх установленной продолжительности является рабочим.
По этому основанию могут быть уволены с работы работники за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения в любое время рабочего дня, независимо от того, были ли они отстранены от работы или продолжали исполнять трудовые обязанности .
Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или мер общественного воздействия (п. 8 ст. 40 КЗоТ).
а) быть совершенным по месту работы работника, то есть в организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, а также в организации, в которой он выполняет работу на основе этих трудовых отношений;
б) быть установленным приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Освобождение в связи с хищением по месту работы проводится не позднее чем за 1 месяц со дня вступления в силу приговора, постановления или решения компетентного органа, не считая времени нахождения в отпуске и освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью.
- одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником (п. 1 cm. 41 КЗоТ): руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами.
- виновные действия работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/rastor...komitetom?page=3