allr.genskov.ru



Расторжение трудового договора по инициативе сторон, ИЛИ требованию профсоюзного органа

Сортировать: по оценкам | по дате
14.12.17
[1]
переходы:1
Расторжение трудового договора по инициативе сторон, ИЛИ требованию профсоюзного органа
редження об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора . Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (ст. 38 КЗоТ). Согласно ст. 39 КЗоТ срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 КЗоТ. В Постановлении Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года говорится, что по делам об увольнении по ст.38 КЗоТ суды должны проверять доводы работника о том, что владелец или уполномоченный им орган заставили его подать заявление о расторжения трудового договора. Подача работником заявления с целью избежать ответственности за виновные действия не может расцениваться как принуждение к этому и не лишает собственника или уполномоченный им орган права уволить его за виновные действия по основаниям, предусмотренным законом, до истечения установленного ст.38 КЗоТ срока, а также применить к него в течение этого срока в установленном порядке другое дисциплинарное взыскание. Работник, предупредил собственника или уполномоченный им орган о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашенный в порядке перевода с другого предприятия, учреждения , организации (ч.4 ст.24 КЗоТ). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. 2. По инициативе владельца или уполномоченного им органа Согласно ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях: 1.Изменение в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников - расторжение трудового дого28
вору (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации) может быть проведено только с предварительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Согласно ст. 42 КЗоТ при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейному - при наличии двух и более иждивенцев; -лицо, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; -работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации; -работникам, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; -участников боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»; -Автор изобретений, полезных моделей, промышленных образцов ирационализаторських предложений; -работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; -лицо из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину; -работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы. Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, таким как ветераны труда, члены семей военнослужащих срочной службы, Героям Советского Союза и полным кавалерам ордена Славы, лицам, отнесенным к I и II категории и ликвидаторам последствий аварии на Чернобыльской АЭС, отнесенным к III категории. В соответствии со ст. 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Еще одно ограничение на увольнение по указанным основанием содержится в ст.197 КЗоТ, где сказано, что трудоспособной молодежи - гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, 29
завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет. Это означает, что в течение 2 лет со дня поступления на работу молодые работники вообще не могут быть уволены. 2. выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы - расторжение трудового договора может быть осуществлено только с предварительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является работник - чаще материальным основанием для увольнения работника по причине несоответствия занимаемой должности является решение аттестационной комиссии. Порядок проведения аттестаций регулируется нормами Постановления Совета Министров СССР «О проведении аттестаций руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» от 17.02.86; Постановления Кабинета Министров Украины от 14.08.96 «О порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти, а также локальными актами по отдельным профессиям, которые утверждены соответствующими министерствами. Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6.11.92 при рассмотрении дел об увольнении по п.2 ст.40 КЗоТ суд может признать правильным прекращение трудового договора в том случае, если установит, что оно проведено на основании фактических данных, подтверждающих, что в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья (устойчивого снижения трудоспособности) работник не может должным образом выполнять возложенных на него трудовых обязанностей или их выполнение противопоказано по состоянию здоровья или опасно для членов трудового коллектива или граждан, которых он обслуживает, и невозможно перевести с его согласия на другую работу. В этих оснований, в частности, может быть расторгнут трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации или подразделения в связи с неспособностью обеспечить надлежащую дисциплину труда в соответствующей структуре. Нельзя признать законным увольнение по этим основаниям только по мотивам отсутствия специального образования (диплома), если в соответствии с действующим законодательством наличие не является обязательным условием выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Однако в случаях, когда в соответствии с законодательством выполнения определенной работы допускается после предоставления в установленном порядке специального права (водители автомобильного и электротранспорта и т.п.), лишение этого права может быть основанием для увольнения работника по мотивам несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе с соблюдением правил ч.2 40 КЗоТ. 30
Выводы аттестационной комиссии относительно квалификации работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. 3. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания - расторжение трудового договора может быть осуществлено только с предварительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации , членом которой является работник. Обязанности, о которых идет речь в этом пункте, указанные в Постановлении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.07.84, которым утверждены «Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций». Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6.11.92 по предусмотренным п.3 ст.40 КЗоТ основаниям работник может быть уволен только за проступок на работе, совершенное после применения к нему дисциплинарного или общественного взыскания за невыполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В таких случаях учитываются те меры дисциплинарного взыскания, установленные действующим законодательством и не утратили юридической силы за давностью или сняты досрочно (ст.151 КЗоТ), и те общественные взыскания, которые применены к работнику за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с положением или уставом, определяющим деятельность общественной организации, и со дня наложения которых до издания приказа об увольнении были не более одного года. 4. Прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин - расторжение трудового договора может быть осуществлено только с предварительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является работник - расторжение трудового договора может быть осуществлено только с предварительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Согласно п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6.11.92 при рассмотрении исков о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.4 ст.40 КЗоТ суды должны исходить из того, что предусмотренным этой нормой закона прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин (например, в связи с помещением в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска, оставления работы до окончания срока трудового договора или срока, работник обязан проработать по назначению после окончания высшего или среднего специального учебного заведения). 31
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Споры о досрочном расторжении трудового договора решаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров. В соответствии со ст. 41 КЗоТ кроме оснований, предусмотренных статьей 40 настоящего КЗоТ, трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях: 1. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; 2. Военных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа; 3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным и пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТ, может быть проведено только с предварительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. С оснований, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТ, профсоюзный орган в пятнадцатидневный срок рассматривает обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником. Представление собственника или уполномоченного им органа должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в случае отсутствия работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явился на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью второй настоящей статьи. В случае повторной неявки работника без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие. Если выборный орган профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора дает руководитель профсоюзной организации. 33
Профсоюзный орган сообщает собственника или уполномоченный им орган о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия.В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора. Если работник одновременно является членом нескольких профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации, согласие на его увольнение дает выборный орган той профсоюзной организации, в которую обратился собственник или уполномоченный им орган. Решение профсоюзного органа о непредоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. Собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия профсоюзного органа. Если расторжение трудового договора с работником осуществлено собственником или уполномоченным им органом без обращения в профсоюзный орган, суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюзного органа и после его получения или отказа профсоюзного органа в даче согласия на увольнение работника (часть первая этой статьи) рассматривает спор по существу. В соответствии со ст. 198 КЗоТ увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение по основаниям: - изменений в организации производства и труда, в том
ru | www.osvita-plaza.in.ua/publ/rozi...anu/135-1-0-6879