allr.genskov.ru



Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц

Сортировать: по оценкам | по дате
25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц
Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора. В случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников. Кроме вышеупомянутых оснований трудовой договор прекращается также в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 КЗоТ, трудовой договор прекращается также в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. Этот вопрос регулируется Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР «О принудительном лечении и трудовом перевоспитании хронических алкоголиков» от 17.08.66 и Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР «О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма, искоренению самогоноварения» от 20.05.85. Вопрос о направлении в лечебно-трудовой профилакторий хронических алкоголиков, рассматривается районным (городским) народным судом в открытом судебном заседании при наличии медицинского заключения по ходатайству общественных организаций, трудовых коллективов государственных органов, а также членов семьи или близких родственников в присутствии лица, в отношении которой возбуждено ходатайство, а в необходимых случаях - и представителей общественной организации, трудового коллектива государственного органа, а также членов семьи или близких родственников, которые ходатайствовали.
ru | www.osvita-plaza.in.ua/publ/rozi...sib/135-1-0-6883



редження об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора .
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока могут быть расторгнуты собственником только по основаниям, определенным законом и с соблюдением определенного в законе порядка.
Общие основания для увольнения по инициативе владельца предусмотрены в ст. 40 КЗоТ. По этим основаниям может быть уволен любой работник, работающий по трудовому договору.
порядок проведения аттестации врачей, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Украины от 19 декабря 1997 p. №359 Юридический вестник Украины. - 1998. - №15. - 15 апреля;
16. Положение о порядке аттестации работников руководящего состава государственных предприятий, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 27 августа 1999 p. №1571 Работа и зарплата. - 1999. - №22. - Сентябрь
[11] Стичинский Б. С., Зуб И. В., РотаньВ. Т. "Научно-практический комментарий к законодательству о труде Украины" - К.: А.