allr.genskov.ru



Расторжение (прекращение) трудового договора

Сортировать: по оценкам | по дате
25.04.17
[2]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
Прекращение трудового договора в связи с определенными событиями имеет место при окончании срока трудового договора (п. 2 cm. 36 КЗоТ) и в связи со смертью работника.
По первым основанием могут заканчиваться трудовые договоры, заключенные на определенный срок, а также на срок выполнения определенной работы. Это правило касается также временных, сезонных работников и тех, которые работают по контракту.
Как отмечает Н. Б. Болотина, существенным является то, что сам факт истечения срока не прекращает трудового договора, если работник и дальше продолжает работать, а владелец не возражает против этого. Для прекращения договора необходим соответствующий акт хотя бы одной из сторон - заявление работника, распоряжение владельца, которым высказывается желание прекратить трудовые отношения. [1]
Законом Украины от 19 января 1995 КЗоТ Украины был дополнен ст. 39-1, согласно которой трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз считаются заключенными на неопределенный срок. Это положение не распространяется на случаи, когда срочная форма трудового договора предусмотрена законодательными актами и в других случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ Украины.
2 ст. 36 КЗоТ определенных категорий работников владелец обязан обеспечить их обязательное трудоустройство. Это касается беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (или до 6 лет, если ребенок по медицинским показаниям требует домашнего ухода), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Владелец обязан предложить такой женщине работу на том же или на другом предприятии. Эти гарантии, предусмотренные ч. З ст. 184 КЗоТ, распространяются и на случаи освобождения в связи с окончанием срока договора указанных работников, если они были приняты по срочному трудовому договору.
Согласно части 1 ст. 46 Гражданского кодекса Украины физическое лицо может быть объявлено судом умершим, если в месте его постоянного жительства нет сведений о месте его пребывания в течение трех лет, а если она пропала без вести при обстоятельствах, угрожавших ему смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая - в течение шести месяцев.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Rastor..._dogovora?page=3


25.04.17
[2]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
порядок проведения аттестации врачей, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Украины от 19 декабря 1997 p. №359 Юридический вестник Украины. - 1998. - №15. - 15 апреля;
16. Положение о порядке аттестации работников руководящего состава государственных предприятий, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 27 августа 1999 p. №1571 Работа и зарплата. - 1999. - №22. - Сентябрь
[11] Стичинский Б. С., Зуб И. В., РотаньВ. Т. "Научно-практический комментарий к законодательству о труде Украины" - К.: А. С
[19] Стичинский Б. С., Зуб И. В., РотаньВ. Т. "Научно-практический комментарий к законодательству о труде Украины" - К.: А. С. К., 2003 - стр. 235.
[21] Стичинский Б. С., Зуб И. В., РотаньВ.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv...dogovoru?page=29


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
Право на труд является основным конституционным правом граждан Украины. Оно провозглашено статьей 43 Конституции Украины, признается за каждым человеком и представляет собой возможность зарабатывать на жизнь трудом, который человек свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Право на труд реализуется различными путями. Одни граждане занимаются индивидуально-трудовой деятельностью, другие - создают предприятия или устраиваются на работу. Подавляющее большинство граждан устраиваются на работу путем заключения трудового договора как наемные работники на предприятия. Независимо от их формы собственности.
Для реального осуществления этого права государство создает определенные условия, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы создания рабочих мест, профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки работников в соответствии с общественными потребностями
Устройство на работу является одним из жизненных решений, приходится принимать почти каждому человеку хотя бы один раз в жизни. И от того, насколько выбор работы является удачным, зависит содержание жизни конкретного человека.
Подавляющее число граждан устраиваются на работу, заключая трудовой договор. Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или нескольких предприятиях.
Трудовой договор влияет на динамику трудовых отношений, порождая их, изменяя и прекращая. Он определяет и объем корреспондирующих прав и обязанностей сторон (выполнять работу, выплачивать заработную плату), регулирует поведение сторон при осуществлении трудовых отношений (соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, обеспечивать надлежащие условия труда).
С помощью согласованного с владельцем или уполномоченным им органом волеизъявления и самозобовьязання работника абстрактные права и обязанности, вытекающие из права на труд, превращаются в конкретные права и обязанности по трудовым отношениям между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом или физическим лицом.
Важной чертой трудовых договоров является их постоянство. Обе стороны заинтересованы в длительности трудовых отношений, поскольку это позволяет владельцу или уполномоченному им органу укомплектовать производство кадровыми работниками. При наличии постоянных кадров, в совершенстве знают производство, предприятие работает ритмично, устраняются причины различных производственных неполадок, уменьшается брак и нарушения трудовой дисциплины.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv...udovogo_dogovoru


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
Факт хищения имущества, таким образом, может быть установлен приговором суда, вступившим в силу. Этим приговором работник не обязательно должен быть приговорен к такой мере наказания, что мешает ему выполнять оговоренную работу, как это предусмотрено пунктом 7 ст. 36 КЗоТ Украины. Мера наказания не имеет значения для решения вопроса об увольнении работника. Приговор подтверждает факт совершения работником кражи, и именно наличие этого факта является основанием для расторжения трудового договора, так как работник, посягает на имущество собственного работодателя, теряет уважение и доверие последнего, ему уже не может быть поручено выполнение работы, которая связана с пользованием или распоряжением материальными ценностями, оставление такого работника на работе будет противоречить разумной и рациональной кадровой политике предприятия и будет негативно влиять на нормальную рабочую обстановку на предприятии.
Освобождение в связи с хищением по месту работы проводится не позднее чем за 1 месяц со дня вступления в силу приговора, постановления или решения компетентного органа, не считая времени нахождения в отпуске и освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью.
При рассмотрении спора о восстановлении на работе при увольнении по этому основанию суд вправе дать оценку выводам трудового коллектива, его органов, товарищеского суда или общественной организации о совершении работником хищения, если выводы по мнению суда, противоречат закону или установленным обстоятельствам дела
Как уже отмечалось в предыдущем разделе. для осуществления расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в большинстве случаев необходимо предварительное согласие профсоюзного органа, действия на данном предприятии.
- Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
Без предварительного согласия профсоюзного органа предприятия на основании ст. 43-1 КЗоТ Украины может быть освобождена лицо, совершившее по месту работы хищения (в том числе мелкое) имущества собственника.
1) руководителей предприятий (филиалов, представительств,
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv...dogovoru?page=23


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
грубым, суд должен исходить из характера проступка, обстоятельств, при которых он изучен, которую нанесен им (могло быть нанесен) ущерб (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 p. №9.
В соответствии с пунктом 3 Указа Президента Украины от 16 марта 1995 года с последующими изменениями и дополнениями "О мерах по нормализации платежной дисциплины в народном хозяйстве Украины" установлено, что органы исполнительной власти, к сфере управления которых относятся предприятия-должники - субъекты предпринимательской деятельности , основанные на государственной собственности, при наличии средств на депозитных, валютных и других счетах имеют кредиторскую задолженность сроком более 60 дней, должны разрывать контракты с руководителями этих предприятий. Наблюдательным советам акционерных
2) в случае виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа.
Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что по данному основанию могут быть уволены работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, то есть занятые приемом, хранением, транспортировкой и распределением этих ценностей (кассиры, инкассаторы, заведующие базами, кладовщики и др.). Основанием для освобождения виновные действия работника, например, наличие излишков на складе, обман покупателей, злоупотребление алкогольными напитками, неправильное ведение отчетной документации. Эти действия должны быть подтверждены определенными доказательствами. Пленум разъяснил также, что при установлении в предусмотренном законодательством порядке факта совершения работником хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены на основании потери доверия к ним и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой
Для решения вопроса о том, относится ли работник к лицам, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, необходимо подробно ознакомиться с кругом его обязанностей, определяются соответствующими должностными инструкциями и положениями. В каждом конкретном случае необходимо выяснить, составляет выполнения операции, связанной с обслуживанием ценностей, основное содержание их трудовых обязанностей, носит выполнения ими указанных действий ответственный, подотчетный характер с наличием учета, контроля за движением и хранением ценностей . Обязанность по обслуживанию ценностей может быть предусмотрен тарифно-квалификационными справочниками, должностными инструкциями и другими нормативными актами.
В связи с потерей доверия могут быть уволены и те работники, осуществление денежных операций для которых не составляет их основные функции, но из нее следует.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv...dogovoru?page=24


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
органа или согласование между руководителями обеих заинтересованных предприятий, приказ владельца или уполномоченного им органа по прежнему месту работы о прекращении трудового договора в связи с переходом на другое предприятие. На этом новом предприятии, в свою очередь, должен быть издан приказ о зачислении работника на работу по переводу.
Перевод работника на другую постоянную работу может иметь место только с согласия работника даже тогда, когда его переводят в другую местность вместе с предприятием. Отказ от такого перевода вместе с предприятием является основанием для прекращения трудового договора с работником. [3]
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 cm. 36 КЗоТ) также является основанием для прекращения трудового договора с работником .
Данный пункт содержит два самостоятельных основания. Первая касается случаев, когда предприятие или его структурное подразделение, где работает по трудовому договору работник, переводится в другую местность. Другой местностью считается другой населенный пункт. При отказе работника от перевода вместе с предприятием работник может быть уволен по п. 6 ст. 36. Закон не предусматривает требования относительно специального предупреждения работника в таком случае. Вместе с тем есть основания полагать, что работодатель должен сделать такое предупреждение письменно
В КЗоТ необходимо урегулировать эту процедуру должным образом. Нельзя не заметить, что изменение предприятием своего места нахождения по сути является одним из случаев изменения существенных условий трудового договора, о котором говорится далее в этом пункте. Законодатель выделил такое изменение в отдельный вид. Очевидно, что здесь должны быть применены правила ч. З ст. 32 КЗоТ - необходимо предупредить об изменениях работника за 2 месяца.
Об изменениях других существенных условий труда, порядка их проведения говорилось выше. Речь идет об объективных изменениях в организации производства и труда на предприятии, а не об изменениях, которые вызваны субъективным отношением работодателя к работнику. Последние являются незаконными, и если в дальнейшем суд установит такой факт, работника будет восстановлен на работе. Следует отметить, что одним из случаев изменения условий труда является внедрение контрактной формы трудового договора по конкретной категории работников. Как уже отмечалось, сфера заключения контракта определяется законодательством, работодатель не имеет права требовать переоформления бессрочного трудового договора с работниками, для которых контракт не является обязательным.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv..._dogovoru?page=6


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
общие основания прекращения трудового договора (ст. 36 КЗоТ). Для некоторых категорий работников в законодательстве установлен и ряд дополнительных оснований (статьи 37, 41 КЗоТ и другие законодательные акты).
Так, основаниями прекращения трудового договора статьи 36 и 37 КЗоТ Украины признают: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу; расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного органа или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа; перевод работника, с его согласия, на другое предприятие или переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; вступления в законную приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; основания, предусмотренные контрактом; в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
В случае реорганизации предприятия (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников.
При принятии
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv..._dogovoru?page=2


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
style = "text-align: Обратный процесс имеет место при разделении и выделении. Разделение означает, что на базе одного юридического лица возникает две или более новых юридических лиц, а эта первая прекращается. При выделении форуме прекращения юридического лица. С ее состав только выделяется новое социальное образование, которое наделяется правами юридического лица.
Своеобразной формой реорганизации лиц является их преобразования. Суть преобразования заключается в том, что на основе юридического лица создается новая организация, которая имеет другой профиль, цели деятельности, структуру и т.д., но принимает все активы и пассивы своего предшественника. При слиянии и разделении юридических лиц имущество переходит к вновь созданных юридических лиц. В случае присоединения одного юридического лица к другому ее имущество переходит к последней. Имущество переходит к правопреемнику в день подписания передаточного баланса, если иное не предусмотрено законом или постановлением о реорганизации.
Правопреемник отвечает по обязательствам юридического лица, прекратила свое существование, в полном объеме, то есть тогда, когда полученные активы не покрывают всех требований кредиторов.
40 только при сокращении численности или штата работников, изменениях в составе работников по должностям, специальности, квалификации, профессии. Владелец имеет право в пределах однородных профессий проводить перестановку (перегруппировку) работников и переводить более квалифицированных работников, должности которых сокращены, с их согласия, на другие должности, освободив из них менее квалифицированных работников. Если это право владельцем не было использовано, суд не должен обсуждать вопрос о целесообразности такой перестановки (перегруппировки), как указано в пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 ноября 1992 p. «О практике рассмотрения судами трудовых споров».
Как указывают Г. А. Шпиталенко и Р. Б. Шпиталенко, сокращение численности или штата работников должно проводиться с целью качественного улучшения состава кадров. Поэтому владелец или уполномоченный им орган при решении вопроса о высвобождении работников в первую очередь должен учитывать их деловую квалификацию.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Rozirv...dogovoru?page=11


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
правило, данное основание применяется при досрочном прекращении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Однако на этом основании может быть прекращен и трудовой договор на неопределенный срок. День прекращения работы определяется сторонами. При этом не нужно согласования с любыми органами, за исключением увольнения несовершеннолетних до 18 лет, которое проводится с согласия службы по делам несовершеннолетних. При увольнении по соглашению сторон не нужно предупреждения от работника за 2 недели, как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию. Увольнение производится по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины с соответствующей записью в трудовой книжке.
Вместе с тем Пленум Верховного Суда Украины в п. 8 своего постановления от 6 ноября 1992 p. «О практике рассмотрения судами трудовых споров» разъяснил, что при договоренности между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном соглашении об этом владельца или уполномоченного им органа и работника.
Прокопенко, сама по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по п. 1 ст. 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон специально об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае увольнения считается совершенным по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ).
Закон не устанавливает формы соглашения сторон о прекращении трудового договора. Поэтому такое соглашение может быть выражена как в устной, так и в письменной форме. Более целесообразной является письменная форма, поскольку она является достоверным фактом достижения соглашения между сторонами.
Если предложение о прекращении трудового договора поступает от работника, то он подает письменное заявление, в котором излагает свою просьбу об увольнении с работы. Письменное заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным в отличие от письменного заявления об увольнении по собственному желанию. Закон допускает заключение договора по соглашению сторон и в устной форме. Одновременно закон не требует обязательно письменной формы сделки о его прекращении. Это позволяет сделать вывод, что стороны могут и в устной форме договориться о прекращении трудовых отношений, оформив увольнение работника приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа.
В случае отсутствия в заявлении работника указания, что он предупреждает собственника или уполномоченный им орган о прекращении трудового договора через две недели, согласно ст.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Rastor..._dogovora?page=4


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
Украина работникам, уволенным с работы в связи с избранием их на выборные должности в государственных органах, например, в местном совете, а также профсоюзных, кооперативных органах, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии.
Во равноценной работы (должности) следует понимать такую ​​работу (должность), соответствующую прежней работе по объему льгот, предоставляемых в связи с выполнением и преимуществ в пределах рабочего времени и времени отдыха, социального страхования, социально-культурного и жилищного бытового обслуживания.
Если должность, которую занимал работник, избранный на должность в государственных органах, занята другим постоянным работником, работник подлежит трудоустройству на равноценной должности. В случае невыполнения этой обязанности собственником или уполномоченным им органом может обратиться в суд с иском, но не о восстановлении на работе, а с требованием о заключении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе собственника возможно и при обнаружении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.
Несоответствием выполняемой работе считается неспособность вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья надлежащим образом выполнять порученную работу. Нужно обратить внимание, что в такой неспособности нет вины работника и ее нельзя отождествлять с виновным невыполнением трудовых обязанностей. Собственник или уполномоченный им орган обязан доказать несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. Доказательствами должны быть недостатки, ошибки в работе, а также медицинское заключение о стойком снижении трудоспособности работника, или о том, что данная работа противопоказана ему по состоянию здоровья, или выполнения им трудовых обязанностей является опасным для окружающих
Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что по этому основанию может быть расторгнут трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации или подразделения в связи с невозможностью обеспечить надлежащую дисциплину труда в соответствующей структуре (п.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Rastor...dogovora?page=14


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
осуществляют воспитательные функции, относятся учителя, руководящие работники школ, профессионально-преподавательский состав высших учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели общежитий и детских учреждений и другие работники, основной трудовой функцией которых является воспитание.
Под аморальным проступком следует понимать виновное действие или бездействие работника, нарушает моральные принципы общества и является несовместимой с выполнением воспитательных функций. Такой проступок может иметь место и вне работы - в общественных местах, быту.
Увольнение на основании пункта 3 ст. 41 КЗоТ Украины возможно в случае, когда работник, выполняющим воспитательные функции, совершил аморальный проступок. Трудовое законодательство не дает понятия аморального проступка. Понятие аморального соотносится с антиобщественным как часть и целое. Даже тогда, когда речь идет о нарушении технических норм, при этом нарушается нравственная требование соблюдения установленных правил.
Поэтому аморальным проступком следует считать виновные действия или бездействие, нарушающие моральные нормы, присущие данному обществу, противоречат содержанию трудовой функции работника и тем самым дискредитируют воспитательные, должностные полномочия определенного круга людей.
Увольнение по этому основанию возможно как за совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, как при исполнении трудовых обязанностей, так и не связанного с их выполнением, то есть при совершении проступка в общественных местах или в быту. При этом увольнение возможно именно за виновные действия, не совместимые с продолжением данной работы. Необходимо, чтобы сам факт совершения проступка был доведен до сведения общественности.
Увольнение не может быть признано правильным, если он осуществлен только в результате общей оценки поведения работника, не подтвержденной конкретными фактами. Так, в
И. Прокопенко приводит следующий пример: "рассматривая дело о восстановлении на работе учителя М., суд установил, что в приказе об увольнении не приведены конкретные факты его неправильного поведения, которые бы исключали возможность оставления на работе, связанной с выполнением воспитательных функций. В нем лишь говорилось, что М. Якобы пытался занять должность директора школы, для чего организовал группу учителей, которые были пидмовлени против администрации школы. Суд восстановил М. на работе. "[24] (стр. 274).
Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального проступка осуществляется именно тогда, когда работник не может быть уволен на общих основаниях, что иногда и приводит к злоупотреблению владельцем или уполномоченным им органом своими полномочиями.
Если у владельца или уполномоченного им органа является одним из общих оснований для расторжения трудового договора, то именно это основание и должна быть применена для прекращения трудовых отношений. Если допустить возможность увольнения за прогул как за аморальный проступок, то это могло бы привести к нарушению порядка наложения дисциплинарных взысканий.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Rozirv...dogovoru?page=26


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
местных советов народных депутатов "депутат не может быть главой местной государственной администрации, его заместителем, руководителем ее структурного подразделения, а также прокурором, судьей, арбитром [6].
Однако Конституционный Суд Украины в Решении Конституционного Суда Украины по делу по конституционному представлению 47 народных депутатов Украины относительно официального толкования положений статей 3 и 5 Закона Украины "О статусе депутатов местных Советов народных депутатов" (дело о статусе депутатов советов) от 13 мая 1998 в деле N 1-15 / 98 признал положения ч. 1 ст. 5 названного закона таким, что не соответствует Конституции Украины. Согласно решению Конституционного Суда депутат местного совета может работать на любой должности в государственной администрации в том числе быть главой государственной администрации , работать прокурором, но при условии, что он не объединяет свою служебную деятельность с руководящей должностью в соответствующем совете, его исполнительных органах и аппарате. Ограничение относительно совместительства остаются действующими только для судьи и арбитра. [7]
Полномочия судьи прекращаются органом, который его избрал, в случаях, предусмотренных ст. 15 Закона Украины от 15 декабря 1992 года "О статусе судей".
Адвокатская деятельность может быть прекращена решением квалификационно-дисциплинарной комиссии адвокатуры, а выданное свидетельство аннулировано в случаях, указанных в ст. 17 Закона Украины от 19 декабря 1992 года "Об адвокатуре".
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока могут быть расторгнуты собственником только по основаниям, определенным законом и с соблюдением определенного в законе порядка.
Группа оснований для увольнения работника, исследуется в данном разделе, относится к общим оснований расторжения трудового договора с работником
Общими считаются таки основания, распространяются на всех работников предприятий, независимо от форм собственности и отрасли народного хозяйства.
В условиях формирования рыночных отношений приобретает все более широкие масштабы высвобождения работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Rastor...dogovora?page=10


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
При этом не имеет значения, в какой форме были совершены незаконные действия намеренно или в форме неосторожного отношения к своим обязанностям, предусматривал работник или должен был предусмотреть негативные последствия своих действий. Вина работника должна быть доведена владельцем или уполномоченным им органом фактами и объективными обстоятельствами, свидетельствующими о виновные действия работника, например, систематическая нехватка доверенных ему ценностей, безответственное, халатное отношение к своим трудовым обязанностям, нарушение правил торговли, кражи и т.д. .
Таким образом, как верно указывает Г. А. Шпиталенко, для увольнения работника по пункту 2 ст. 41 КЗоТ Украины не обязательно, чтобы он своими противоправными действиями нанес ущерб предприятию. Достаточно, что этими действиями создавалась угроза причинения такого вреда. Поэтому судебная практика придерживается мнения, что сам по себе факт недостачи материальных ценностей при неустановленные виновных действий материально ответственного лица не является основанием для расторжения с ним трудового договора в связи с утратой доверия. [22]
По потере доверия может быть освобожден также главный бухгалтер предприятия. В соответствии с пунктом 23 Положения об организации бухгалтерского учета и отчетности в Украине, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 года № 250, главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем предприятия документы, являющиеся основанием для принятия и издания товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные и финансовые обязательства, визирует хозяйственные договоры. Указанные документы без подписи главного бухгалтера считаются недействительными и к исполнению не принимаются. В соответствии с этими полномочий главный бухгалтер является работником, непосредственно обслуживающим товарные и денежные ценности, и поэтому на него распространяется действие пункта 2 ст
3) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Лица, трудовой обязанностью которых является воспитание, должны быть не только высококвалифицированными специалистами, но и людьми высокой духовности и нравственных убеждений, безупречного поведения в общественных местах, на работе и в быту. Личный пример воспитателю, его авторитет и высоконравственный поведение имеют исключительно важное значение в формировании влияния воспитателю на молодежь, составляют ту воспитательную силу, которую нельзя заменить ни учебниками, ни беседами на моральные темы, ни системой поощрений и наказаний. Работник, выполняющим воспитательные функции, должен постоянно следить за собой, чувствовать, что его поведение находится под неослабным контролем тех, кого он воспитывает. [23]
Так, Законом Украины "Об образовании" в редакции от 23 марта 1996 года в пункте 1 ст. 54
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Rastor...dogovora?page=25


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
подлежат прекращению трудовые договоры, заключенные на определенный срок. Но прекращение трудовых отношений возникает тогда, когда требование об освобождении заявила одна из сторон трудового договора - работник или владелец или уполномоченный им орган. При таком волеизъявлении одной из сторон другая сторона не может помешать прекращению трудовых отношений. Если же такого требования ни одна из сторон не заявила, трудовые отношения фактически продолжаются, то сам по себе факт окончания срока автоматически не прекращает трудовых отношений. Договор считается продленным на тех же условиях, но уже на неопределенный срок.
В случаях, когда трудовой договор заключался до наступления определенного факта, например на время отпуска работницы по беременности и родам, уходу за ребенком и т.д., такой договор считается заключенным на определенный срок. Поэтому наступления оговоренного факта является основанием для прекращения трудового договора в связи с истечением срока.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом и до окончания срока его действия, но только по основаниям, предусмотренным для увольнения по инициативе собственника.
Военная служба является почетной обязанностью каждого гражданина Украины, особым видом государственной службы, связанной с выполнением гражданином Украины всеобщей воинской обязанности и службой на конкурсно-контрактной основе в Вооруженных Силах Украины и других войсках, созданных в соответствии с действующим законодательством Украины
- Военную службу женщин по контракту на должностях солдат и матросов, сержантов и старшин, прапорщиков и мичманов и офицерского состава;
Призыв граждан на срочную службу осуществляется на основании Указа Президента Украины дважды в год. Указ публикуется в средствах массовой информации не позднее чем за месяц до начала призыва.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Rastor..._dogovora?page=5


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
В контекстов курсовой работы неоднократно нагрлошувалось на том, что трудовое соглашение, в какой бы форме она не заключалось, должна иметь постоянный характер.
Целью данной курсовой работы было исследование института расторжения трудововго договора по инициативе работодателя. В конце данного исследования считаю необходимым подчеркнуть, что на данном этапе развития трудовых правоотношений в нашей стране институт увольнение работника с работы требует серьезная совершенствования, нормативная база нуждается в приведении в соответствие с Конституцией Украины, потебують более четкого и обгрутованого закрепления гарантии для высвобождаемых работников, так как согласно Конституции Украинип человек является основной ценностью нашего государства.
Кодекс законов о труде Украины 10. 12. 1971г. утверждается Законом N 322-VIII от 10 12. 71 ВВР, 1971, N 50, ст. 375
Решение Конституционного Суда Украины (дело о статусе депутатов советов) от 13 мая 1998 по делу N 1-15 / 98 Голос Украины. - 1998. - №91. - 16 мая в
12. Закон Украины от 1 декабря 1994 "О порядке возмещения вреда, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда" Ведомости Верховной Рады Украины. - 1995. - №1
13. Положение о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 14 августа 1996 p.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv...dogovoru?page=28


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. В случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста. Такие отпуска могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком. Правда, в таком случае мать должна прекратить отпуска и приступить к работе, а соответствующий член семьи должен в свою очередь оформить отпуск. При таких условиях социальная помощь будет выплачиваться. В период пребывания в отпуске иметь и указанные лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом сохраняется право на получение социальной помощи. Предприятия и организации за счет собственных средств могут увеличивать продолжительность указанных отпусков.
Место работы сохраняется в течение 12 месяцев работниками, которые болеют туберкулезом. За работниками, которым причинен трудовое увечье или профессиональное заболевание, место работы сохраняется на все время восстановления трудоспособности или установления инвалидности независимо от того, по чьей вине произошло трудовое увечье.
Увольнение работника по п. 5 ст. 40, как и освобождение по всем другим пунктам указанной статьи, является правом владельца, а не его обязанностью
В каждом конкретном случае, учитывая опыт, квалификацию и непрерывный стаж работы на данном предприятии работника, болеет, а также возможность его выздоровления в ближайшее время, владелец или уполномоченный им орган может сохранить за ним место работы или должность на срок и больше четырех месяцев, если это не нарушает нормальной работы предприятия.
Как отмечает Н. Б. Болотина, увольнение работника по этому основанию может иметь место независимо от того, в какой период рабочего времени он появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения: в начале работы, в течение рабочего дня или при его окончании, независимо от того, были ли они отстранены от работы или продолжали исполнять трудовые обязанности. Сам факт появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения является нарушением трудовой дисциплины, независимо от наступления или отсутствия вредных последствий.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv...dogovoru?page=21


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
- Работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, в течение 2 лет со дня увольнения со службы.
- Лиц, пострадавших от Чернобыльской катастрофы, и и П категорий и ликвидаторов III категории (Закон Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы" в редакции от 19 декабря 1991 p.)
- Героев Советского Союза и полных кавалеров ордена Славы, а также лиц, награжденных четырьмя и более медалями "За отвагу" (Закон Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты");
- Ветеранов военной службы на работе, на которую они поступили впервые после увольнения с военной службы, при сокращении численности или штата работников (Закон Украины "О статусе ветеранов военной службы и их социальной защите").
Одновременно с предупреждением об увольнении владелец или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы, а также отказе работника от перевода на другую работу на том же предприятии, работник обращается за помощью в орган по трудоустройству или трудоустраивается самостоятельно. Одновременно владелец доказывает где сведения органа по трудоустройству о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv...dogovoru?page=12


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
желаемых производственных результатов. Именно поэтому определенный порядок при выполнении труда является объективной необходимостью, условием любой совместной работы, коллективного труда, независимо от его общественной организации.
Под внутренним трудовым распорядком понимается система трудовых правоотношений, складывающихся в трудовом коллективе предприятия в процессе выполнения коллективного труда. Он создает объективно необходимый порядок отношений, регулируемых нормами права. Поэтому трудовая дисциплина является составной частью каждого индивидуального трудового правоотношения, выражающая объем полномочий по управлению процессом труда или по выполнению обязанностей каждым работником.
Дисциплина труда заключается как в добросовестном отношении к делу, которое поручается, так и в знании и выполнении конкретных правил поведения, установленные для работников данного предприятия. Конкретизация и развитие норм законодательства о труде осуществляется с помощью правил внутреннего трудового распорядка, которыми регламентируются условия и порядок выполнения каждым работником своей трудовой функции в соответствии с объемом работы и кругом обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
По своей юридической природе правила внутреннего трудового распорядка составляют собой нормативные соглашения. Они выдаются соответствующими органами государственного управления по согласованию с профсоюзными органами и не могут противоречить законодательству о труде. Правила внутреннего трудового распорядка могут быть трех видов: типовые, отраслевые и конкретного предприятия.
На основе типовых правил министерства и ведомства по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзными органами утверждают отраслевые правила внутреннего трудового распорядка, которые должны воспроизводить, развивать и конкретизировать положения типовых правил особенностей труда в этих отраслях
Для рабочих и служащих предприятий внутренний трудовой распорядок определяется правилами, которые в соответствии со ст. 142 КЗоТ Украины утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на основании типовых правил.
Правила внутреннего трудового распорядка определяют обязанности сторон трудового договора. В обязанности работающих правила относятся следующие: работать честно и добросовестно; соблюдать дисциплину труда - основы
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv...dogovoru?page=17


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
- Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций железнодорожного транспорта Украины, утвержденное приказом Министерства транспорта Украины от 16 апреля 1996 p. №127 [13];
- Положение о порядке аттестации работников руководящего состава государственных предприятий, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 27 августа 1999 p. №1571 [15].
В части, которая не урегулирована законодательством Украины, порядок проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников, специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта, связи регулируется Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 p. с изменениями и дополнениями от 22 октября 1979 p. и от 14 ноября 1986 p. [16].
С учетом решения аттестационной комиссии руководитель предприятия имеет право перевести работника, который по результатам аттестации признан не соответствующим должности, с его согласия на другую работу. При невозможности перевода руководитель в срок не более 2 месяцев со дня аттестации может расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ст. 40 КЗоТ. Нужно обратить внимание на то, что выводы аттестационной комиссии носят рекомендательный характер и подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (п
21 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 p. ). Работник может быть уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ только при наличии фактических данных, подтверждающих невозможность надлежащего исполнения работником трудовых обязанностей и при невозможности перевода его на другую работу.
может быть проведено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.
В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv...dogovoru?page=15


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
основании пункта 7 ст. 36 КЗоТ Украины. Днем увольнения работника при прекращении или расторжении трудового договора считается последний день его работы.
Таким образом, работник освобождается от работы с последнего дня, когда он был на работе. Поэтому время, пока длилось следствие и суд рассматривал дело, в трудовой стаж этого работника не включается, хотя трудовой договор и не был прекращен. [4]
Согласно ст. 7 КЗоТ Украины особенности регулирования труда лиц, работающих в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, временных и сезонных работников, а также работников, работающих у физических лиц по трудовым договорам, дополнительные (кроме предусмотренных в статьях 37 и 41 настоящего Кодекса) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил приема на работу и др.) устанавливаются законодательством.
- Прием на работу лиц, лишенных приговором права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, связанной с материальной ответственности лиц, которые ранее были осуждены за кражи, взяточничество и другие корыстные преступления, когда судимость не снята и не погашенная;
- Принятие на работу сотрудников, которые находятся между собой в близком родстве или родства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также затраты, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, кроме случаев, когда в соответствии с действующим законодательством наличие близкого родства или родства не является препятствием для заключения трудового договора;
- Выявления или возникновения обстоятельств, препятствующих пребыванию государственного служащего на государственной службе (ст.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv..._dogovoru?page=9


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
ст. 21 КЗоТ Украины особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
В пункте 5 данного Решения зазаначени: Контракт как особая форма трудового договора должен направляться на создание условий для выявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки, его правовую и социальную защищенность. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными (статья 9 Кодекса законов о труде Украины).
Несмотря на эти и другие предостережения, содержащиеся в Кодексе законов о труде Украины и других актах трудового законодательства и направлены на защиту прав граждан при заключении ими трудовых договоров в форме контрактов, сторонами в контракте могут предусматриваться невыгодные для работника условия: в частности, это, как правило, временный характер трудовых отношений, повышенная ответственность работника, дополнительные основания расторжения договора и тому подобное. Поэтому сфера применения контракта при оформлении трудовых отношений не может быть безграничной.
Исходя из необходимости усиления правовых средств защиты прав граждан в области труда, предотвращения их ущемления, соблюдения требований ратифицированной Украиной Конвенции Международной организации труда N 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя Конституционный Суд Украины признает целесообразным в дальнейшем ограничить определение сферы применения контракта только законами, что является прерогативой Верховной Рады Украины.
Тем более, контрактная форма трудового договора не может внедряться нормативными актами центральных и местных органов исполнительной власти, актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами и соглашениями и другими локальными нормативными актами.
В результате розгялдц данного дела Конституционный Суд Украины решил, что термин "законодательство", что употребляется в части третьей статьи 21 Кодекса законов о труде Украины относительно определения сферы применения
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv..._dogovoru?page=7


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) сообщает собственника или уполномоченный им орган о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора.
Если работник одновременно является членом нескольких первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии, в учреждении, организации, согласие на его увольнение дает выборный орган той первичной профсоюзной организации, в которую обратился собственник или уполномоченный им орган.
Решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) об отказе в даче согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае если в решении нет обоснования отказа в предоставлении согласия на расторжение трудового договора, собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
Если расторжение трудового договора с работником осуществлено собственником или уполномоченным им органом без обращения в выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) и после ее получения или отказа выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) в даче согласия на увольнение работника (часть первая этой статьи) рассматривает спор по существу
- Увольнение с совмещаемой работы в связи с принятием на работу другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;
- Увольнение работника, не являющегося членом профессионального союза, действующего на предприятии, в учреждении, организации.
В отличие от рассмотренных в предыдущем разделе оснований расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, следующий ряд оснований являются субъективными обстоятельствами, которые могут быть поставлены работнику в вину, полностью зависят от его собственной воли, которые являются следствием его собственных действий .
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv...dogovoru?page=16


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
виду, что ч. 3 ст. 43 Конституции использование принудительного труда запрещено. В связи с этим не могут применяться как противоречащие Конституции, правила статей 32, 33, 34 КЗоТ Украины, ведомственных положений или уставов о дисциплине и т.п., предусматривают возможность временного перевода работника без его согласия на другую работу в порядке дисциплинарного взыскания , в случае необходимости или простоя, а также возможность выполнения им работы, не предусмотренной трудовым договором.
Таким образом, такая ситуация, когда работник переводят без его согласия на другую работу, является незаконным, такой, что не соответствует нормам Конституции Украины и соответственно при недостижении согласия между владельцем, упововаженим им органом и работником по изменению существенных условий труда, невыход работника на новое место не может считаться прогулом и, соответственно, работник не может быть уволен с работы на этом основании.
Увольнение за прогул - крайняя мера дисциплинарного взыскания. Владелец может применить другие меры, в том числе материального характера.
Отсутствие работника на работе по причинам, являются уважительными, не может вважаться прогулом и приводить к расторжения трудового договора. Законодательство о труде не содержит перечня причин отсутствия на работе, которые необходимо считать уважительными. В каждом отдельном случае их наличие или отсутствие определяется собственником или уполномоченным им органом. Правильность такого определения проверяется судом при рассмотрении спора о восстановлении работника на работе
Уважительными причинами судебная и профсоюзная практика признает болезнь работника, даже при отсутствии у него больничного листа о временной нетрудоспособности; опоздание на работу из-за аварий или простой т в транспорте оказания помощи лицам, пострадавшим от аварий или несчастных случаев и т. [19]
Увольнение с работы может иметь место по однократный случай прогула без уважительных причин. Но такое освобождение является правом, а не обязанностью владельца или уполномоченного им органа. Поэтому в случае прогула без уважительных причин владелец или уполномоченный им орган имеет право применить к работнику взыскания, полностью или частично лишить его премии и других выплат, предусмотренных на этом предприятии, передать вопрос о привлечении работника к ответственности на рассмотрение трудового коллектива или его органа.
Как уже отмечалось, увольнение работника за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому при его проведении должны быть соблюдены порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий.
В соответствии с пунктом 5 ст. 40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv...dogovoru?page=20


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Но за это нарушение работник может быть привлечен ко всем видам юридической ответственности уголовной, гражданской, административной, конечно при наличии для этого оснований. Не препятствует наложению дисциплинарного взыскания лишение работника полностью или частично премии, вознаграждения по итогам работы предприятия за год, процентной надбавки за выслугу лет, поскольку эти меры, о чем уже отмечалось, не является дисциплинарными взысканиями.
Право применения дисциплинарных взысканий принадлежит органу, которому дано право приема на работу данного работника. Это принятие на работу может осуществляться также избрание, утверждение или назначением на должность.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на своем рабочем месте как в течение всего рабочего дня, так и более 3:00 непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, например, в связи с помещением в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска, оставления работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан отработать по государственному направлению после окончания высшего учебного заведения.
Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что невыход работника на работу в связи с незаконным переводом нельзя считать прогулом без уважительных причин (п.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv...dogovoru?page=19


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
с работниками, тем самым способствуя уменьшению сумм взносов на обязательное государственное страхование работников. Работа человека в своих правах не только при поступлении на работу, но и при увольнении с нее, даже не по собственной инициативе. Может положительно отразиться на последствиях, которая следуют по такому увольнением. Действующее трудовое законодательство Украины многими средствами защищает и гарантирует права работников при таком увольнении.
Тема данной курсовой работы является достаточно исследованной именно через свою актуальность. К авторам, которые освещали эту тему относятся В. И. Прокопенко, Н. Б. Болотина, В. Никитинский, С. Я. Козак, Г. А. Шпиталенко и Р
Как уже отмечалось выше важной чертой трудового договора является его устойчивость, стабильность. В стабильности трудовых отношений заинтересованы не только работодатели, а также и работники, поскольку продолжительность трудового договора лишает их забот о трудоустройстве, дает возможность постоянно повышать свою квалификацию, обеспечивает работающих постоянным источником получения средств к существованию.
Но постоянство трудового договора не означает, что трудовые отношения не могут прекратиться. Основаниями такого прекращения могут быть события, к которым следует отнести смерть работника или юридические факты, перечень которых устанавливает действующее законодательство о труде.
Термин "прекращение трудового договора" является родовым понятие, которое охватывает все случаи прекращения трудовых отношений. В случае прекращения трудовых отношений в случае волеизъявления одной из сторон трудового договора (например, на основании статей 38-41 КЗоТ Украины) или по требованию профсоюзного органа, представляющего интересы работающих в области производства, труда, быта
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv..._dogovoru?page=1


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
Так, например, согласно пункту 25 Типовой формы контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности, утвержденной постановлением Кабинета Министров Украины от 2 августа 1995 N 597
б) в случае однократного грубого нарушения руководителем законодательства или обязанностей, предусмотренных контрактом, в результате чего на предприятии наступили значительные негативные последствия (понесены убытки, выплачены штрафы и т.п.);
в) в случае невыполнения предприятием обязательств перед бюджетом и Пенсионным фондом по уплате налогов, сборов и обязательных платежей, страховых взносов, а также невыполнение предприятием обязательств по выплате заработной платы работникам или несоблюдение графика погашения задолженности по заработной плате;
з) в случае, если в трех отчетных кварталах течение календарного года наблюдается рост объемов дебиторской задолженности предприятия, по общему итогом указанных кварталов не сопровождается соответствующим ростом объемов реализации продукции (товаров, работ, услуг) предприятия;
Основанием прекращения трудового договора может быть приговор суда, вступивший в законную силу, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Арест работника не может быть основанием для прекращения трудового договора. Также основанием может быть и не любой приговор, а только такой, которым работник осужден к мере наказания, которая исключает возможность продолжения данной работы.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv..._dogovoru?page=8


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
Г) право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законодательством срока лиц предпенсионного возраста, которые имеют установленный законодательством о пенсионном обеспечении необходимый общий трудовой стаж, в том числе на льготных условиях.
В случае, когда освобожденный работник без уважительных причин своевременно не зарегистрировался в государственной службе занятости как ищущий работу, он теряет указанные выше льготы. Пособие по безработице такому работнику может быть назначена на общих основаниях.
Случаем, когда владелец может расторгнуть трудовой договор с работником, является восстановление на работе предыдущего работника, ранее выполнявшего эту работу. Увольнение по этому основанию допускается, когда органами, рассматривающие трудовые споры, возобновляется на работе работник, который был незаконно уволен или переведен на другую работу. В данном случае вновь принятый работник, независимо от того, на неопределенный срок или на определенный срок заключен с ним трудовой договор, может быть освобожден владельцем или уполномоченным им органом на основании пункта 6 ст. 40 КЗоТ Украины.
Согласно части 2 пункта 5 статьи 26 Закона Украины "О всеобщей воинской обязанности и военной службе" от 25 марта 1992 подлежит также восстановлению на работе работник, освобождается от военной службы по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам в течение трех месяцев со дня призыва или зачисления на военную службу, не считая времени проезда к месту постоянного проживания
Согласно ст. 6 Закона Украины от 1 декабря 1994 "О порядке возмещения вреда, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда» [10] гражданин, уволенный с работы (должности) в связи с незаконным осуждением или отстранением от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должен быть восстановлен на прежней работе (должности), а в случае невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращения должности, а также наличие других предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на работе (должности)) ему должна быть предоставлена ​​государственной службой занятости другая соответствующая работа. Работа (должность) предоставляется гражданину не позднее месячного срока со дня подачи заявления, если оно поступило в течение 3 месяцев с момента вступления в законную силу оправдательного приговора или вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, отсутствием в деянии состава преступления или недоказанностью участия обвиняемого в совершении преступления.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv...dogovoru?page=13


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
Прекращение трудового договора в связи с определенными событиями имеет место при истечении срока трудового договора (п. 2 cm. 36 КЗоТ) и в связи со смертью работника.
По первым основанием могут заканчиваться трудовые договоры, заключенные на определенный срок, а также на срок выполнения определенной работы. Это правило касается также временных, сезонных работников и тех, которые работают по контракту.
Как отмечает Н. Б. Болотина, существенным является то, что сам факт истечения срока не прекращает трудового договора, если работник и дальше продолжает работать, а владелец не возражает против этого. Для прекращения договора необходим соответствующий акт хотя бы одной из сторон - заявление работника, распоряжение владельца, которым высказывается желание прекратить трудовые отношения. [1]
Законом Украины от 19 января 1995 КЗоТ Украины был дополнен ст. 39-1, согласно которой трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз считаются заключенными на неопределенный срок. Это положение не распространяется на случаи, когда срочная форма трудового договора предусмотрена законодательными актами и в других случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ Украины.
2 ст. 36 КЗоТ определенных категорий работников владелец обязан обеспечить их обязательное трудоустройство. Это касается беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (или до 6 лет, если ребенок по медицинским показаниям требует домашнего ухода), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Владелец обязан предложить такой женщине работу на том же или на другом предприятии. Эти гарантии, предусмотренные ч. З ст. 184 КЗоТ, распространяются и на случаи освобождения в связи с истечением срока договора указанных работников, если они были приняты по срочному трудовому договору.
Согласно части 1 ст. 46 Гражданского кодекса Украины физическое лицо может быть объявлено судом умершим, если в месте его постоянного жительства нет сведений о месте его пребывания в течение трех лет, а если она пропала без вести при обстоятельствах, угрожавших ему смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая - в течение шести месяцев.
ru | allref.com.ua/uk/skachaty/Rozirv..._dogovoru?page=3


25.04.17
[1]
переходы:0
Расторжение (прекращение) трудового договора
работника, появился в состоянии опьянения, в течение этого дня или смены. Однако основанием для увольнения в данном случае является не отстранения работника от работы, а именно появление на работе в состоянии опьянения. Поэтому владелец или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор с работником независимо от того, был ли он отстранен от работы, работал в состоянии алкогольного или токсического опьянения всю смену.
Пребывания работника в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения может устанавливаться как на основании медицинского заключения, так и на основании других доказательств, собранных и представленных в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Украины.
Освобождение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения применяется к работнику независимо от того, привлекался ли он ранее к дисциплинарной ответственности и или принимались к нему меры общественного взыскания. Собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника по этому основанию и при однократном нарушении трудовой дисциплины, соблюдая при этом порядка и сроков наложения дисциплинарных взысканий.
В соответствии с частью 3 ст. 51 КоАП хищение государственного или коллективного имущества признается мелким, если стоимость похищенного не превышает трех необлагаемых минимумов доходов граждан, установленного законодательством Украины. При этом, кроме стоимости похищенного учитывается также количество похищенных предметов в натуре (вес, объем) и значимость их для народного хозяйства
Уголовным кодексом Украины, в частности, статьями 185 и 191 предусматривается ответственность за преступления по посягательство на чужую собственность. Согласно ст. 185 УК Украины привлечению к уголовной видповидльности подлежит лицо, совершившее кражу - тайное похищение чужого имущества; на основании ст. 191 привлекается к криминльнои ответственности лицо, совершившее присвоение или растрату чужого имущества, вверенного оий или находилось в его ведении.
Пунктом 8 ст. 40 КЗоТ Украины предусмотрено право собственника или уполномоченного им органа расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения по месту работы хищения, в том числе мелкого, имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. Такое освобождение возможно независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания, в рабочее время или нерабочее время совершено хищение.
а) быть совершенным по месту работы работника, то есть в организации, с которой работник состоит в трудовых
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/Rozirv...dogovoru?page=22