Трудовая дисциплина и материальная ответственностьСортировать: по оценкам | по дате
Трудовая дисциплина - это порядок взаимоотношений участников трудовой деятельности, это совокупность нормативно-правовых предписаний, регулирующих трудовые обязанности рабочих и служащих, направленных на обеспечение надлежащего трудового процесса, и средств, обеспечивающих выполнение этих обязанностей. Трудовая дисциплина обеспечивается: - Созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы; - Сознательным отношением работников к труду; Такие письменные договоры в соответствии со ст. 135 КЗоТ могут быть заключены предприятием с работниками, достигшими восемнадцатилетнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. В процессе производственной, инвестиционной, финансовой и иной деятельности предприятие берет на себя определенные обязанности. Они обусловлены действующим законодательством, другими нормативными актами, хозяйственным договорам и тому подобное. Следовательно, предприятие должно нести ответственность за надлежащее выполнение своих функций и обязанностей в соответствии с установленными нормами и правилами хозяйствования. Основным видом деятельности предприятия является производственная деятельность, то есть изготовление и сбыт продукции. Наряду с договорами о полной индивидуальной материальной ответственности работников действующее трудовое законодательство предусматривает возможность заключения письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника, заключаются договоры о коллективной (бригадной) |