allr.genskov.ru



Трудовая дисциплина и материальная ответственность

Сортировать: по оценкам | по дате
11.12.17
[1]
переходы:0
Трудовая дисциплина и материальная ответственность
1. Понятие ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 2
2. Дисциплинарный проступок. 2
3. Дисциплинарная ответственность 3
4. СТРАХОВАНИЕ, ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ. СРОК ДИИ ВЗЫСКАНИЯ 3
5. ПООЩРЕНИЯ, IX ВИДЫ, ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ 4
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ЕЕ ВИДЫ 5
Дисциплина труда - это четкое выполнение рабочими и служащими своих трудовых и должностных обязанностей, регламентированных законом, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами, коллективными и трудовыми договорами (контрактами).
Трудовая дисциплина обеспечивается прежде всего сознательным отношением к труду, а также созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия (ст. Ст. 139,140 КЗоТ).
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания (ст. 147 КЗоТ).
При избрании вида взыскания учитывается степень тяжести совершенного проступка, причиненный вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, предыдущая работа работника (ч. 3 ст. 149 КЗоТ).
Дисциплинарное взыскание применяется органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника или вышестоящим по этому органа, если работник несет дисциплинарную ответственность за уставами, положениями и другими законодательными актами о дисциплине (ч. Ч. 1, 2 ст. 147-1 КЗоТ).
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, который их избрал, и только по основаниям, предусмотренным законодательством (ч. 3 ст147-1 КЗоТ).
До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя письменные объяснения (ч. 1 ст. 149 КЗоТ). При отказе нарушителя предоставить письменные объяснения составляется акт о таком отказе.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года, если оно не снято раньше добросовестный труд. В течение срока дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (ст. 151 КЗоТ).
ПООЩРЕНИЯ - это общественное признание высококачественной, продуктивной, добросовестной и безупречной работы, что устанавливает для работников соответствующие почести.
Меры поощрения применяются администрацией предприятия вместе или по согласованию с профсоюзом. По соглашению с профсоюзом работников выносится благодарность, а также работники награждаются премиями и ценными подарками, путевкой на отдых или лечение и тому подобное. Вместе с профсоюзом администрация предприятия применяет: занесение работника на доску почета, награждение грамотой, направление письма благодарности родным и тому подобное.
ru | allref.com.ua/ru/skachaty/trudov...a_otvetstvennost



Трудовая дисциплина - это порядок взаимоотношений участников трудовой деятельности, это совокупность нормативно-правовых предписаний, регулирующих трудовые обязанности рабочих и служащих, направленных на обеспечение надлежащего трудового процесса, и средств, обеспечивающих выполнение этих обязанностей.
Трудовая дисциплина обеспечивается:
- Созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы;
- Сознательным отношением работников к труду;
Такие письменные договоры в соответствии со ст. 135 КЗоТ могут быть заключены предприятием с работниками, достигшими восемнадцатилетнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
В процессе производственной, инвестиционной, финансовой и иной деятельности предприятие берет на себя определенные обязанности. Они обусловлены действующим законодательством, другими нормативными актами, хозяйственным договорам и тому подобное. Следовательно, предприятие должно нести ответственность за надлежащее выполнение своих функций и обязанностей в соответствии с установленными нормами и правилами хозяйствования. Основным видом деятельности предприятия является производственная деятельность, то есть изготовление и сбыт продукции.
Наряду с договорами о полной индивидуальной материальной ответственности работников действующее трудовое законодательство предусматривает возможность заключения письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника, заключаются договоры о коллективной (бригадной)