allr.genskov.ru



Условия и порядок приема на работу

Сортировать: по оценкам | по дате
13.12.17
[1]
переходы:1
Условия и порядок приема на работу
Для оформления на работу работник должен написать заявление и предъявить трудовую книжку, паспорт, для военнообязанных - военный билет или удостоверение офицера, а также, если это необходимо, документ, подтверждающий профессиональную подготовку (диплом о присвоении профессии), медицинскую справку о состоянии здоровья, а для работников, связанных с движением транспорта, сертификат об их соответствии работать на данной должности. Требование предоставления других документов, не предусмотренных законом, запрещается.
Запрещается любое ограничение на трудоустройство.
Перед тем, как становиться на работу на предприятия железнодорожного транспорта, работник должен пройти вводный и первичный инструктаж по охране труда и техники безопасности, противопожарной безопасности, сдать испытания в пределах необходимого объема знаний по Правилам технической эксплуатации. железных дорог, Инструкции по сигнализации, инструкции по движению поездов и маневровой работе.
Перечень должностей и профессий, для которых работник подлежит испытаниям, необходимый объем знаний для каждой должности (профессии), порядок приема испытаний и состав комиссий определены приказом Министерства транспорта и связи Украины.
Администрация предприятия обязана ознакомить работника под расписку с условиями труда на рабочем месте, наличием вредных и опасных производственных факторов, льготами и компенсациями за работу в данных условиях, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями коллективного договора, действующего на предприятии, определить работнику рабочее место и обеспечить его необходимыми средствами.
До того, как стать на работу по профессиям с вредными и опасными условиями труда или связанными с обеспечением безопасности движения поездов, работник должен пройти предварительное (и периодическое в процессе работы) медицинское обследование в порядке, предусмотренном действующими нормативными документами. Лица, которым не исполнилось 21 года, проходят медицинский осмотр ежегодно. Запрещается допускать работников к работам, противопоказанных им по состоянию здоровья.
Лица, которым не исполнилось 18 лет, на работы, связанные с обеспечением безопасности движения поездов, не допускаются.
При заключении трудового договора администрацией предприятия издается приказ, с которым принят работник должен быть ознакомлен под расписку. Трудовой договор считается заключенным и в том случае, если приказ не был издан, однако работник был допущен к работе выполнял свои трудовые функции с ведома или по поручению непосредственного руководителя.
При приеме на работу с целью проверки соответствия работника уровню выполняемой работы может устанавливаться испытательный срок. Он не может превышать трех месяцев или шести - по согласованию с профсоюзным комитетом. Для должностей, относящихся к рабочих, испытательный срок не может превышать одного месяца. Не устанавливается испытательный срок работникам, принятым в порядке перевода, лицам, которым не исполнилось 18 лет. молодым специалистам, выпускникам ПТУ, инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы, лицам, уволенным в запас после прохождения военной или альтернативной (невоенной) службы, и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
ru | www.osvita-plaza.in.ua/publ/umov...otu/128-1-0-6210



Письменная форма предусматривает детальное изложение обязанностей как работника, так и работодателя по обеспечению трудового договора. Сюда могут включаться, кроме условий, установленных по соглашению сторон, также и условия, предусмотренные законодательством.
Письменной форме трудового договора не следует путать с процедурой его оформления. Те обстоятельства, что работник пишет заявление о приеме на работу, владелец издает приказ о приеме на работу и т. Д. , Не означают письменной формы трудового договора.
лиц, являющихся близкими родственниками - супругов, родителей, братьев, сестер, детей, а также родителей, братьев, сестер и детей супругов, если в связи с выполнением своих трудовых обязанностей они непосредственно подконтрольны или подотчетны друг другу.
На государственных предприятиях такие ограничения являются обязательными и предусмотренные специальным нормативным актом - постановлением СНК СССР от 4 июня 1933 p. с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров УССР от 3 ноября 1980 p. №593 (33 УССР. - 1933. - №32. - Ст. 413;
превышать трех месяцев. По согласованию с соответствующим комитетом профсоюза срок испытания может устанавливаться до шести месяцев. К шести месяцев может устанавливаться испытание при приеме на государственную службу.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. Владелец имеет право вводить ограничения относительно совместной работы на одном предприятии лиц, являющихся родственниками (родители, супруги, братья, сестры, дети) или свояками (родители, братья, сестры и дети супругов)