allr.genskov.ru



государственная дисциплина

Сортировать: по оценкам | по дате
11.12.17
[1]
переходы:0
Государственная дисциплина
Дисциплина связана с деятельностью (поведением) лица. В ней отражаются:
1) требования общества к индивидам и коллективов;
2) социальная оценка поведения человека с точки зрения ее соответствия интересам общества, законности, правовой культуре.
Виды дисциплины:
• государственная - выполнение государственными служащими требований, предъявляемых государством;
• трудовая - обязательное соблюдение участниками трудового процесса установленного распорядка;
• военная - соблюдения военнослужащими правил, установленных законами, воинскими уставами, приказами;
• договорная - соблюдение субъектами права договорных обязательств;
• финансовая - соблюдение субъектами права бюджетных, налоговых и других финансовых распоряжений;
• технологическая - соблюдение технологических предписаний в процессе производственной деятельности и др.
Государственная дисциплина - это режим господства закона во взаимоотношениях органов государства, должностных лиц, других уполномоченных субъектов, основанный на требованиях к каждому субъекту выполнять свои обязанности, не превышать своих полномочий, не посягать на права, не задевать интересов других субъектов, проявлять инициативу и ответственность в порученному делу.
Государственная дисциплина, законность и правопорядок тесно связаны между собой, так как государственная дисциплина невозможна без соблюдения И выполнение законов и сознательного положительного отношения государственных служащих с установленным правопорядка.
Однако между законностью и дисциплиной различия в содержании и месте в системе правового регулирования.
1. С точки зрения права законность является основой дисциплины, но дисциплина - не только правовое, но и социальное явление. Она не исчерпывается законностью. Если законность означает точное и неуклонное соблюдение закона, то дисциплина предполагает еще и активность, инициативу в работе.
2. Понятие дисциплины шире понятия законности по нормативному обеспечению. Государственная дисциплина обеспечивается как правовыми нормами, так и другими социальными нормами, особенно нормами морали. В основе государственной дисциплины лежат исполнительная дисциплина, добросовестное отношение должностных лиц к выполнению возложенных на них обязанностей.
3. Дисциплина и законность имеют разные результаты действия. Результат законности - правопорядок. Результат дисциплины -общественные порядок.
Государственная дисциплина реализуется в сфере осуществления функций государства, его органов, учреждений, предприятий, ее виды: плановая, финансовая, служебная дисциплина и др.
Трудовая дисциплина - показатель как отношение гражданина к выполнению служебных обязанностей, так и работы каждой из государственных структур. В действующем трудовом законодательстве предусмотрены общие требования дисциплины, связанной с выполнением правил внутреннего трудового распорядка: своевременно приходить на работу, соблюдать установленной продолжительности рабочего дня, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и др. Эти нормы и требования не могут охватить все стороны производственного процесса. Поэтому в трудовом законодательстве определяется дополнительный круг обязанностей работников, связанные с соблюдением технологической дисциплины.
Для повышения эффективности дисциплины важны:
• применение мер поощрения с целью развития побудительных факторов (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным
ru | www.osvita-plaza.in.ua/publ/derz...ina/105-1-0-4700




дисциплина труда прохождения служебной карьеры. В частности, Законом Украины "О государственной службе" от 16 декабря 1993 p. [3] предусмотрены квалификация должностей, ранги государственных служащих, а также закреплено положение, согласно которому продвижение по службе осуществляется путем занятия более высокой должности на конкурсной основе. Преимущественным правом на продвижение по службе пользуются государственные служащие, достигшие лучших результатов в работе, проявляют свой профессиональный уровень и зачисленные в кадровый резерв. Трудовая дисциплина - это порядок взаимоотношений участников трудовой деятельности, это совокупность нормативно-правовых предписаний, регулирующих трудовые обязанности рабочих и служащих, направленных на обеспечение надлежащего трудового процесса, и средств, обеспечивающих выполнение этих обязанностей.
Трудовая дисциплина обеспечивается:
- Созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы;
- Сознательным отношением работников к труду;

Дисциплина труда style = "font-size: Поощрение по видам делятся на моральные и материальные, на индивидуальные и коллективные. К моральным относятся такие поощрения, не связанные с выплатой денег, предоставлением услуг, продукции, подарков. Моральное поощрение работников можно определить как закрепленные нормами трудового права средства морального признания работников и трудовых коллективов за достижение высоких результатов труда. В соответствии со ст. 1. Понятие ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 2
2. Дисциплинарный проступок. 2
3. Дисциплинарная ответственность 3
4. СТРАХОВАНИЕ, ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ. СРОК ДИИ ВЗЫСКАНИЯ 3
5. ПООЩРЕНИЯ, IX ВИДЫ, ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ 4
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ЕЕ ВИДЫ 5
Дисциплина труда - это четкое выполнение рабочими и служащими своих трудовых и должностных обязанностей, регламентированных законом, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами, коллективными и трудовыми договорами (контрактами).
выраженных принципов, идей, доктрин и подходов к кадровый менеджмент. В период между первой и второй мировыми войнами, опираясь на опыт стран Запада, выделяли два основных подхода в работе с персоналом: доктрина научной организации труда; доктрина человеческих отношений.